sunt ffff nelamurita avea dreptul sa ma concedieze in timpul conc.de ingrijire copil?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sunt ffff nelamurita avea dreptul sa ma concedieze in timpul conc.de ingrijire copil?

Utilizator 14:54, 25 Februarie 2009

:sorry:
eu am lucrat la firma pana in mertie 2006 apoi am intrat in medical si am nascut in mai 2006 dupa care am intrat in conc crestere copil 2 ani .In locul meu a fost angaj alta pers pt 2 ani cat a fost suspendat contr meu de munca deci din martie 2006 pana in martie 2008 pana aici totul bine dar in martie 2008 sunt instiintata de catre firma ca mi-a expirat contr de munca si pt ca angaj nu ma mai vrea inapoi sunt sfatuita sa-mi dau demisia.E CORECT ASA CEVA??In martie copilul meu avea abia 1an si 10 luni nu terminasem concediul.CUM SA-MI EXPIRE CONTRACTUL?STIU CA SUNT OBLIGATI SA NE PRIMEASCA LA MUNCA DUPA CONC INGR COPIL ////

3 mesaje

412 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:00, 25 Februarie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Instiintare Buna, cu cat timp inainte este obligata firma la care lucrezi, sa iti dea instiintarea de expirare a contractului de munca? minimul si maximul de zile (vezi toată discuția)

Concediu crestere copil Buna ziua , va rog sa ma ajutati si pe mine cu cateva informatii In Noiembrie 2012 sotia mea a intrat in concediu pentru cresterea copilului 2 ani , in mai ... (vezi toată discuția)

Contract pe perioada determinata si maternitatea Buna, Incepan cu data de 04.02.2012 am intrat in concediu pentru crestre copil, 2 ani,insa in data de 14.04.2012 contractul meu de munca expira. Ce se va ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-02-25 15:00:40

Nu ati specificat pe ce perioada aveati incheiat CIM. Daca a fost pe perioada determinata este normal ca a expirat.
Daca a fost pe perioada nedeterminata atunci angajatorul nu are dreptate. Nu semnati nici o demisie. In cel mai rau caz sa va concedieze din initiativa angajatorului ca sa puteti beneficia de indemnizatie de somaj.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-25 18:00:06

In cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, acestea inceteaza de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiate. Angajatorul neavand obligatia de a prelungi durata acestor contracte la terminarea perioadei pentru care a fost incheiat.

In cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata nedeterminata, interdictia concedierii nu opereaza in situatia reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului.

Angajatorul nu va poate forta sa va dati demisia, intrucat, prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.