contract de munca cu timp partial

Mai trebuie pusa intrebarea, atata timp cat s-a facut trimitere la ce spune doctrina in privinta acestui aspect.(cu atat mai mult cu cat este vorba despre cumulul de functii la angajatori diferiti)
Totusi, sub rezerva a ceea ce am afirmat anterior, problema timpului maxim lucrat in cazul cumulului de functii este o problema controversata care a nascut discutii pro si contra.
Est adevarat ca cele mai multe opinii au fost exprimate in sensul sustinerii actualelor dispoz din codul muncii bazate pe inexistenta interdictiei cumulului de contracte , la acelasi anagajator sau angajatori diferiti, dar , in acelasi context, s-a pus si problema utilizarii fortei d e munca peste limita maxima admisibila.Fiecare contract de munca in parte presupune o durata maxima a timpului de lucru dar cu conditia ca cel de-al doilea contract sa aiba ca obiect prestarea unei activtiati diferite de cea prestata in cadrul contractului de baza ( ma refer aici la cumulul la acelasi angajator)

AdiStanica a scris:

....Fiecare contract de munca in parte presupune o durata maxima a timpului de lucru dar cu conditia ca cel de-al doilea contract sa aiba ca obiect prestarea unei activtiati diferite de cea prestata in cadrul contractului de baza ( ma refer aici la cumulul la acelasi angajator)

Legea nu face distinctie daca cumul de functii se face numai pentru activitati diferite, chira daca este la acelasi angajator ... prin interpretare nu se poate restrange aplicatia unui text care a fost formulat general; generalitatea formularii duce la generalitatea aplicarii.

"Legea nu face distinctie daca cumul de functii se face numai pentru activitati diferite, chira daca este la acelasi angajator" ...


Nu exista nicio ratiune pe situatia de fapt pentru care un angajator sa doreasca sa incheie cu aceasi persoana mai multe contracte in exercitarea acelorasi atrbutiuni.Daca s-ar proceda asa, s-ar ajunge prin interpretarea unui text de lege mult prea general la crearea unor situatii si practici absurde.
Consider ca nu trebuie aplicat oricum principiul ceea ce nu mi .e interzice expres mi se permite.

Principiile de drept sunt aplicabile, indiferent de ceea ce sustineti dvs ...

AdiStanica a scris:

... Angajarea prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unitatii unde persoana respectiva isi are functia de baza, iar in ipoteza in care programul functiei cumulate se suprapune peste programul functiei de baza , atunci se va proceda la decalarea programului (a se vedea at. 7 alin 1 pct 3 di codul fiscal)
O alta problema care trebuie avuta in vedere in situatia cumulului de functii, este aceea a timpului de munca in care sa se realizeze cumulul.Intrucat legislatia muncii nu impune nicio conditie ref la acest aspect, in doctrina s-a arata ca in cazul in care salariatul activeaza in cumul de functii ,durata timpului de lucru nu poate depasi durata maxima legala, adica 48 de ore luandu-se in calcul si orele suplimentare

1. Codul fiscal, art. citat de dvs., spune altceva:

3. activitate dependentă la funcţia de bază - orice activitate desfăşurată în baza unui contract individual de muncă sau a unui statut special prevăzut de lege, declarată angajatorului ca funcţie de bază de către angajat; în cazul în care activitatea se desfăşoară pentru mai mulţi angajatori, angajatul este obligat să declare fiecăruia locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază ;

2. Nu se spune nicaieri ca trebuie sa ai acordul angajatorului unde ai functia de baza ci numai sa anunti pe ceilalti angajatori unde ai functia de baza.

3. - Doctrina este una si prevederea legala este alta.
- Codul muncii nu spune ca daca ai mai multe CIM acestea sa nu totalizeze mai mult de 48 de ore pe saptamana.