desfacere contract de munca

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

desfacere contract de munca

Utilizator 22:19, 15 Aprilie 2013

Buna ziua
Sunt in situatia angajatorului care a angajat pe perioada determinata de 3 luni, cu proba 30 zile.... un tanar domn. Partea proasta este ca l-am luat din somaj, am facut inregistrarea angajarii in revisal .... apoi , in prima zi de munca am aflat ca tanarul domn nu are cazier dar are o mie de alte probleme (pe romaneste, face parte dintr-o banda de cartier si exista riscul sa-mi dau foc singur la afacere).
Cum situatia asta mi se datoreaza si stiu ca pot intrerupe colaborarea in orice moment in cele 30 de zile, as vrea sa stiu daca am posibilitatea sa-l retrimit inapoi in somaj. Daca ii incetez activitatea in perioada de proba, poate beneficia de continuarea perioadei de somaj?
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

9 mesaje

340 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:04, 17 Aprilie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concedierea femeii gravide in perioada de proba Buna seara! Ma confrunt cu o problema in legatura cu care daca m-ati putea \"lumina\", v-as ramane profund indatorata.....Acum cateva zile m-a contactat o ... (vezi toată discuția)

Concediere cu art31 alin 3 Nov 6 at 12:48 PM Buna ziua, Ma numesc dan si am fost angajat pe o perioada determinata(specific nu scrie in contract perioada de proba) intre14.10.2014 ... (vezi toată discuția)

Incetare contract cim Buna ziua. Un CIM incheiat pe perioada determinata de 2 luni poate inceta in baza art 31 alin (1)? Sau nu mai e valabila incetarea in perioada de proba? (vezi toată discuția)

paukkk Utilizator · Answer 1 · 2013-04-16 10:15:20

paukkk a scris:

Buna ziua
Sunt in situatia angajatorului care a angajat pe perioada determinata de 3 luni, cu proba 30 zile.... un tanar domn. Partea proasta este ca l-am luat din somaj, am facut inregistrarea angajarii in revisal .... apoi , in prima zi de munca am aflat ca tanarul domn nu are cazier dar are o mie de alte probleme (pe romaneste, face parte dintr-o banda de cartier si exista riscul sa-mi dau foc singur la afacere).
Cum situatia asta mi se datoreaza si stiu ca pot intrerupe colaborarea in orice moment in cele 30 de zile, as vrea sa stiu daca am posibilitatea sa-l retrimit inapoi in somaj. Daca ii incetez activitatea in perioada de proba, poate beneficia de continuarea perioadei de somaj?
Multumesc anticipat.

Nimeni?
Eu pot sa-l expediez fara sa ma doara mana, dar am regretul ca l-am luat din somaj si e posibil sa-i dau peste cap situatia financiara. Pe de alta parte, nu m-as incurca cu el tinand cont de istoricul "de haiduc".
Mentionez ca grosul problemelor au avut loc in exteriorul locurilor sale de munca anterioare. Problema e ca aici e bagat intr-o gestiune comuna si nu pot sa-mi asum riscul "de a incerca totusi"
Mersi

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-04-16 12:07:23

Nu va faceti probleme .. ii puteti face incetarea c.i.m. cu orice articol , intrucat plata indemnziatiei a fost suspendata datorita faptului ca s-a incheiat c.i.m. pe durata determinata de pana la 12 luni.

La incetarea c.i.m. isi va putea relua somajul ...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-04-16 13:11:18

Consultant resurse umane 13:11, 16 Aprilie 2013

Ii incetati CIM, in timpul perioadei de proba, cu art.31(3) din Codul muncii, din initiativa dvs.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-04-16 13:22:14

In speta, nu conteaza articolul de lege cu care va inceta raportul de munca .. insa pentru a evita anumite complicatii faceti incetarea in baza articolului invocat de @ tudorvaleriu , insa numai daca mai este in perioada de proba ...

Art.85 C.mun.
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi:
a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni;
....

paukkk Utilizator · Answer 5 · 2013-04-16 22:08:20

tudorvaleriu a scris:

Ii incetati CIM, in timpul perioadei de proba, cu art.31(3) din Codul muncii, din initiativa dvs.

Notificarea pe care trebuie sa i-o inmanez, trebuie sa mi-o semneze? Daca refuza semnarea ?