Demisie vs concediere

1. Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară, indiferent de studiile necesare ocuparii unui post.
In speta, salariul minim brut care se poate primi este de 750 lei.

2. Art. 83 din Legea nr.76/2002:
(1) Angajatorii care încadrează absolvenţi în condiţiile art. 80 sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă sau de serviciu ale acestora cel puţin 3 ani de la data încheierii.

(2) Angajatorii care încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale absolvenţilor, anterior termenului prevăzut la alin. (1), sunt obligaţi să restituie, în totalitate, agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate pentru fiecare absolvent plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României în vigoare la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu, dacă încetarea acestora a avut loc din următoarele motive:
a) încetarea raportului de muncă în temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. e) şi f) şi art. 65 din Legea nr. 53/2003, cu modificările şi completările ulterioare;
.....

Prin urmare, in situatia in care c.i.m. inceteaza prin demisie , angajatorul nu este obligat să restituie, în totalitate, AJOFM-ului sumele încasate pentru dvs.

In acest caz,ce este cel mai bine sa fac ? sa-mi dau demisia ?(eu nu am nimic de platit daca fac acest lucru-demisionez?

Daca va dati demisia nu se restituie nimic de catre angajator.