zile concediu de odihna

1. Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Aceasta dispozitie legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a dat o interpretare a dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.

Pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecata pe angajator.

Nici Directiva si nici hotararea nu stabileste durata concediului medical care nu afecteaza CO.

2. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
Prin excepţie, efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.

in concluzie ?
Nu am prea inteles
In mod normal eu am drept la 39 zile lucratoare concediu odihna anual (tinind cont de vechimea in munca si de conditiile deosebite de lucru)dar in situatia in care am fost in ingrijire copil , concediu medical si apoi concediu fara plata cum se calculeaza ?
As dori daca se poate un raspuns mai concret la situatia mea
Multumesc mult

Sunt anumite situatii care trebuie sa fie prevazute in documentele aplicabile angajatorului ... dupa Codul Muncii aveti dreptul la CO numai pentru perioada efectiv lucrata ..

multumesc mult