Perioada de garantie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de garantie

Utilizator 01:02, 2 Mai 2013

Sunt angajata la un fast-food de 2 sapt cu contract de munca(contract pe care nici un salariat din cei patru nu l-a vazut si nu l-a semnat,dar care totusi exista in revisal).La angajare ni s-a spus programul de lucru,salariul,si termenele de plata a salariului.De pe data de 11 apr pana pe 15 apr ni s-a spus ca am stat in proba si ca nu primim nici un ban.Pe data de 15 cand spune el(patronul)ca am inceput munca si ca s-au inregistrat contractele de munca ne-a anuntat ca primii bani(avansul din cei 700 ron adica 350 ron)ni va da la sfarsitul lunii adica pe 30 apr.Pe 30 aprilie cand trebuia sa ne dea banii ne-a spus ca de fapt suntem in perioada de garantie si ca primii bani ii vom lua pe data de 15 mai(avansul 350 ron)lichidarea facandu-se pe data de 30mai.Este normal lucrul asta?Toate angajatele am mai lucrat in domeniul asta si nu am auzit de asa ceva.Stiam ca perioada de garantie este pentru gestionari la firme cu bunuri de valoare(bijuterii,amanet) nicidecum la un fast-food.L-am intrebat pe patron daca aceasta perioada este stipulata in contract si a zis ca nu,face asta pentru ca asa vrea el si daca nu ne convine putem sa plecam ca el poate sa gaseasca si alti angajati.I-am explicat ca nu este normal si pana la urma mi-a dat cei 350 ron dar mi-a spus ca de maine sa nu mai vin la munca.Ce pot sa fac in situatia asta?Multumesc si astept un raspuns urgent

Răspunde Citează

2 mesaje

289 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:58, 2 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum pot recupera banii de la un patron care nu a facut contrat de munca? Situatia sta in felul urmator am lucrat la un patorn din data de 16 apr pana pe 5 mai am fost si barman si mai multe. Ni s-a spus ca ne fac contracte le-am dat ... (vezi toată discuția)

Probleme cu salariul după demisia de la o firma de distribuție Buna seara cum se procedeaza in acest caz am lucrat intro firma de distributie. Am spus la patron ca bag demisia nu o vut timp de mine nici preavizul nu o grut ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua. lucrez la firma aceeasta din decembrie anul trecut astazi am fost la medicul de familie si am aflat ca nu mi sa platit darile catre stat fiind in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-02 10:58:17

1. Perioada de proba constituie vechime in munca si face parte din durata c.i.m.

2. Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca, conform art.31 alin.4 C.mun.

Asadar, pe durata perioadei de proba aveti dreptul sa primiti salariul.

3. Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

4. Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia arei domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.