pensie invaliditate

De ce nu se poate concedia salariatul in baza art.61 lit.c C.mun.? .. in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

Decizia medicala pentru inaptitudine medicala ar exista ca nu mai poate ocupa loc de munca daca a fost incadrat in gradul I si II ... Intr-adevar, concedierea salariatului pentru motivul stipulat de art. 61 lit. c) din Codul muncii nu este obligatorie pentru angajator.

Angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate compatibile cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Ori daca nu mai are capacitate de munca nu exista locuri de munca compatibile ....

Aveti dreptate, daca salariatul nu mai are capacitate de munca, nu-si poate indeplini atributiile din fisa postului si nici nu exista locuri compatibile cu capacitatea de munca pierduta, dar consider ca dispozitiile art. 61 lit. c) din Codul muncii sunt aplicabile doar in situatia in care salariatului ar putea ocupa un alt loc de munca. Doar asa s-ar justifica obligatiile prevazute la art. 64 Codul muncii.
De asemenea, se mai pune si problema efectuarii preavizului, deoarece persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) beneficiaza de preaviz. Or, o persoana care a primit decizie medicala prin care s-a stabilit ca nu mai are capacitate de munca nu poate efectua preaviz, desi acesta este un drept recunoscut de lege la care nu poate renunta.

Pentru termenul de preaviz exista deja o solutie practicabila de unii angajatorii ...si nici ITM-ul nu a avut obiectii in cateva judete cu o astfel de situatie ...

Va multumesc pentru sugestii dar, sincer, in opinia mea, nici art. 61 (c), nici 55(b) nu sunt solutii ( asa cum nici concediul fara plata nu e foarte OK ). Ar fi prea plictisitor daca legislatia ar fi si clara...#-o
Incetarea CIm cu art. 61(c) e greoaie, presupune anumiti pasi, inclusiv preavizul etc.
In ceea ce priveste incetarea CIM cu acordul partilor iar este un pic peste mana, daca pot spune asa, pt ca incetarea CIM in cazul acesta s-ar intampla cu data primirii deciziei medicale Oricum, pina la data primirii deciziei de la Casa de Pensii salariatul este `` descoperit ``.
In plus, CCM ul nostru prevede acordarea unor drepturi diferite, la incetarea CIM prin pensie sau acordul partilor.
Nu ne ramane decat...:dance3:

Casa de Pensii spune ca CIM trebuie incetat cu data incadrarii in grad de invaliditate, nu cu data comunicarii deciziei de pensionare. Chiar trebuie depusa la dosarul de pensionare decizia de incetare CIM