Buna ziua ,
Am si eu o nelamurire , cu privire la contractul de munca .M-am angajat la o firma cu contract de munca pe perioada nedeterminata si perioada de proba de 90 zile.Contractul a fost incheiat si inregistrat la 05.02..2013 , la 02.05.2013 (finele perioadei de proba ) am primit o notificare de incetare a contractului de munca .Pe data de 07.05.2013 am incheiat un nou contract de munca , cu aceeasi firma pe aceelasi post (sofer tir) tot pe perioada nedeterminata si perioada de proba 90 zile .As dori sa stiu daca este legala aceasta practica? Vamultumesc
nu este legala si contravine art. 32 din Legea 53/2003 codul muncii care prevede ca: Art. 32. - (1) Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
(2) Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în situaţia în care acesta debutează la acelaşi angajator într-o nouă funcţie sau profesie ori urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.
pt acelasi post doar o singura perioada de proba, dupa care se incheie cim pe durata nedeterminata sau determinata cum considera angajatorul, dar pentru aceeasi functie un singur contract
Pentru aceeasi functie se pot incheia mai multe c.i.m. ... nu exista niciun text de lege care sa interzica incheierea mai multor c.i.m. pentru aceeasi functie.