ETAPELE CONCEDIERII COLECTIVE ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ETAPELE CONCEDIERII COLECTIVE ?

Utilizator 13:16, 8 Mai 2013

va rog a ma ajuta in clarficarea urmatoarei situatii :
Societatea la care lucrez doreste sa concedieze salariati , cf art 65 din CM toti salariatii , cunosc pasii ce tebuiesc parcursi cf art 68-69-70-71-72 din Codul Muncii , doresc sa intreb , este de ajuns doar art din CM sau tebuie sa se depuna si ceva acte de incetare a activitati si la Registrul comertului ? si la alte institutii ?
Multumesc mult !

Răspunde Citează

3 mesaje

880 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:55, 8 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva Care sunt documentele care trebuie depuse la ITM in cazul unei concedieri colective? (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, formular de adresa catre agentia de somaj Buna seara Lucrez intro societate cu 29 de angajati , si din cauza conditiilor economice actuale ,au fost obligati sa isi restranga activitatea fiind ... (vezi toată discuția)

Concedierea colectiva Buna ziua, Ce acte trebuie eliberate in cazul unei concedieri colective si catre ce institutii trebuie adresate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-08 14:12:23

Documentele prev la articolele mentionate de dvs se depun la ITM si AJOFM. La ONRC nu se depune nimic. La ANAF veti depune declaratia 010 cu modificarea vectorului fiscal, in cazul in care firma nu mai are angajati.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-08 17:55:38

De la 01.01.2011 nu se mai depun acte privind modificarea, executarea, suspendarea sau incetarea contractelor individuale de munca la ITM .. totul se transmite prin REVISAL.

La aceeasi data la care notificarea a fost comunicata sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, o copie a notificarii trebuie comunicata si Inspectoratului
Notificarea va cuprinde:
a) numarul total si categoriile de salariati;
b) motivele care determina concedierea preconizata;
c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;
d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;
e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;
f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;
g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;
h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.