la un contract individual de munca in care se prevedea ca angajatul lucreaza la sediu angajatorului, se poate face act aditional prin care sa se modifice locul muncii si sa se prevada ca anagajatul va lucra la domiciliu sau ( bineinteles cu includerea celorlalte elementelor de la art 109)?
Da, de ce nu ... nu scrie nicaieri in legislatie ca suntem exonerati de sanctiune in astfel de situatii .. numai instanta de judecata poate decide acest lucru.
Corectia este una, iar modiifcarea este altceva .. aceste operatii se efectueaza in anumite situatii .. de exemplu, daca modific c.i.m. prin modificarea unuia dintre elementele sale care se introduc in REVISAL nu pot face corectie ...
Daca gresesc ceva in REVISAL , atunci se face corectie si nu modificare ... incercati sa sunati la ITM - depart. IT sa vedeti ce va spun sau la cei de la control ...
apropo de corectie: stiti ca inainte s-au intodus sporurile in suna si apoi s-a modificat programul si s-au putut introduce asa cum sunt in CIM, deci si in procent.
daca un angajat a avut sporul introdus intai in suma ( desi in CIM era in %) pt ca nu se putea altfel, cand il modific in % fac corectie?