Cercetare disciplinara a salariatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara a salariatului

Utilizator 09:58, 9 Mai 2013

Care este procedura completa pentru cercetarea disciplinara a salariatului?

Răspunde Citează

13 mesaje

967 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:00, 10 Mai 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Decizie incetare cim conf. art. 61 lit. a Buna seara, Va rog frumos sa-mi spuneti care sunt pasii legali pe catre trebuie sa-i urmeze angajatorul in cazul desfacerii cim conf. art. 61 lit. a, si un ... (vezi toată discuția)

Demisie salariat fara preaviz Buna ziua, O salariata a depus cererea de incetare a activitatii la demisie cu data de 10.04.2015 fara efectuarea preavizului. Conform contractului individual ... (vezi toată discuția)

Ce obligatii are angajatorul la absentarea nemotivata? Buna seara, fostul meu angajator, m-a trecut absent nemotivat pentru o perioada de 5 luni, tot pentru aceasta perioada avand contractul de munca suspendat. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-09 10:33:05

Consilier juridic 10:33, 9 Mai 2013

Acest lucru nu constituie un motiv obiectiv de neprezentare ...

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-09 19:32:15

Consilier juridic 19:32, 9 Mai 2013

Pana in momentul concedierii este angajatul societatii, deci ar trebui sa ii decontati deplasarea.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-09 19:42:28

Consilier juridic 19:42, 9 Mai 2013

Nu este obligatorie decontarea transportului ..

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-09 20:22:32

Conf art. 253 alin 1 CM "angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul."
Consider ca i se aduce un prejudiciu salariatului in cazul in care e convocat la sediul societatii, situat intr-o alta localitate, fara a i se deconta cheltuielile de transport si o eventuala cazare. Daca lucreaza in cadrul unui punct de lucru, poate fi convocat acolo. E obligatia firmei sa creeze cadrul necesar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-05-09 20:26:40

Nu este niciun prejudiciu cauzat unui salariat , in acest caz... Este dreptul angajatorului sa stabileasca locul sedintei si problema angajatului daca ajunge sau nu ... in rest, nu se incumba nicio alta obligatie daca nu este prevazuta in c.i.m. sau in reg.intern al angajatorului...