Concediul de odihna in cazul demisiei

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna in cazul demisiei

Utilizator 16:52, 11 Mai 2013

Buna ziua,
daca imi dau demisia de la actualul loc de munca si ma angajez in alt loc,cum se intampla cu CO,mai pot lua anul acesta?

Răspunde Citează

2 mesaje

855 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:47, 11 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co neefectuat, contract de munca perioada determinata Buna ziua, Sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata in locul cuiva ce este in ingrijire copil.Initial a spus ca va sta 2 ani, insa acum, ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu odihna O firma este obligata sa acorde concediu de odihna unui salariat care a fost angajat in perioada mai 2012-noiembrie 2012 , tinand cont ca desfacerea ... (vezi toată discuția)

Calcul concediu de odihna cum se calculeaza concediul de odihna cand se termina contractul pe perioada determinata si incepe cel pe durata nedeterminata? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-11 17:47:41

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Astfel, la vechiul angajator aveti dreptul la CO pe anul acesta de la data de 01.01.2013 si pana la data incetarii c.i.m. , iar la angajatorul nou de la data angajarii pana la 31.12.2013.

Daca c.i.m. inceteaza fara a va efectua CO, atunci la incetarea c.i.m. CO neefectuat se va compensa in bani , asa cum se dispune in art.146 alin.4 C.mun.