demisia in perioada de proba

Am uitat sa mentionez ca nu am facut examenul medical necesar la angajare si am inteles ca acest lucru determina nulitatea contractului de munca semnat. Ma poate ajuta acest lucru sa nu mai lucrez 15 zile cat e perioada de preaviz?

dar cine te obliga sa te mai duci daca nu vrei?
daca depui demisia si ceilalti sunt de acord, se poate incheia contractul cu data convenita de parti; daca depui demisia si-i anunti ca nu vei mai veni, ei ar trebui sa-si faca un mic calcul si sa-ti dea voie sa pleci cand vrei.
daca depui demisia si nu mai te duci, vor trebui sa-ti inchida contractul de munca prin aplicarea unei sanctiuni disciplinare pentru absente nemotivate, dar procedura in sine este prea laborioasa si costisitoare ca sa se complice cu chestia asta.... asa ca sigur vor fi de acord cu decizia ta.
cei care nu ar fi de acord ar face-o din ratiuni pur personale si subiective ( rautate) si ar determina probabil si alte sicane ( uite- nu-i adeverinta, cartea de munca s.a.)
decizia este insa a ta, nimeni nu poate fi obligat sa munceasca.....

Citeste articolul 73.alin. 2 din Codul Muncii. In perioada de proba poti inceta contractul de munca fara preaviz. Cred ca este politicos sa faci o informare catre angajator prin care sa ii spui ca incepand cu data de ...(a doua zi, de exemplu) nu mai vii, contractul de munca incetand. Neefectuarea controlului medical la angajare reprezinta anularea contractului de munca dar este o nulitate relativa. Nu intru in detalii aici.
Demisia este un act unilaterla de vointa al angajatului. Angajatorul nu trebuie sa fie de acord cu demisia angajatului asa cum spunea cineva mai sus. Sper ca raspunsul acesta iti rezolva problema.

in art. 73 se vorbeste de cazuri de concediere. Se aplica si in cazul demisiei?

Anunta angajatorul ca nu vrei sa mai lucrezi si ca nu ai de gand sa aduci certificatul medical, caz in care c.i.m. este nul de drept conform art. 27 din C.muncii.