reorganizare societate

Orice modificarea a unuia dintre elementele c.i.m. impune incheierea unui act aditionala la c.i.m.
In conditiile in care in urma reorganizarii nu s-au schimbat functiile acestor persoane, atunci se modifica numai fisele de post prin adaugarea de noi atributii.
Daca in schimb functiile au fost modificate, atunci se impune incheierea unui act aditional la c.i.m. si , implicit, elaborarea unei noi fise a postului.

Emiteti totusi decizii si ati rezolvat problema.

@ krisonuta
Pana in prezent nu am auzit de " functii generale".
Aveti grije cu atributiile din fisa postului sa aiba legatura cu " functia generala",altfel poate fi interpretat ca schimbarea felului muncii sau a locului muncii care nu se face decat prin act aditional.

ART. 41 – Modalitatea de modificare; elementele modificabile

(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.