Modificare CIM 8 ore la partial 4 ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare CIM 8 ore la partial 4 ore

Utilizator 09:50, 14 Mai 2013

Buna ziua,
Avem o salariata care a facut o cerere spunand ca din motive de sanatate doreste reducerea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore. Realitatea c-am asa este, ca este bolnava, dar nu a adus niciodata un CM , putand sa se si pensioneze.In cazul acesta ce trebuie facut in privinta salariului, se reduce corespunzator, se renegociaza?

Răspunde Citează

7 mesaje

3846 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:05, 15 Mai 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Termen de transmitere: reducerea programului de lucru Care este timpul prevazut pentru transmiterea la revisal a modificatilor referitoare la reducerea programului de lucru de la 8 la 2 ore si ce se mai cerere ... (vezi toată discuția)

Reducere timp munca Ce posibilitate am de a reduce timpul de munca a unor angajati de la 8 la 4 ore pe zi, fara a avea acceptul acestora? (vezi toată discuția)

Perioada preaviz Buna seara Sunt angajat cu program 4 ore, lucrez 8 ore zilnic. Cate ore trebuie sa lucrez in perioada de preaviz, in acest caz? Multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-14 09:55:55

In cazul acesta , daca sunt de acord se va incheia un act aditional la c.i.m. privind modificare timpului de munca de la 8 ore/zi la 4 ore/zi , dar se va completa c.i.m. si cu prevederile urmatoare :
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-14 10:00:19

Salariul se va reduce corespunzator normei de 4h, daca doriti. Nu e obligatoriu. Dar, avand in vedere ca va trebui sa intocmiti un act aditional, puteti sa renegociati si salariul.

Silvia Dumitru Utilizator · Answer 3 · 2013-05-14 16:20:47

Mai trebuie facuta si informarea sau e suficient actul aditional, din moment ce exista cerere de la salariat?Multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-14 17:31:15

Consilier juridic 17:31, 14 Mai 2013

Codul Muncii prevede ca mai intai se face informarea, indiferent daca exista acea cerere a salariatului ...

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2013-05-14 20:57:48

Conf art. 17 alin 2 CM "obligaţia de informare ....... se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării ......... actului adiţional".
Deci nu este nevoie de "informare" ca un document separat de actul aditional.