Buna ziua,
Avem o salariata care a facut o cerere spunand ca din motive de sanatate doreste reducerea timpului de lucru de la 8 ore la 4 ore. Realitatea c-am asa este, ca este bolnava, dar nu a adus niciodata un CM , putand sa se si pensioneze.In cazul acesta ce trebuie facut in privinta salariului, se reduce corespunzator, se renegociaza?
In cazul acesta , daca sunt de acord se va incheia un act aditional la c.i.m. privind modificare timpului de munca de la 8 ore/zi la 4 ore/zi , dar se va completa c.i.m. si cu prevederile urmatoare :
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
Salariul se va reduce corespunzator normei de 4h, daca doriti. Nu e obligatoriu. Dar, avand in vedere ca va trebui sa intocmiti un act aditional, puteti sa renegociati si salariul.
Conf art. 17 alin 2 CM "obligaţia de informare ....... se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării ......... actului adiţional".
Deci nu este nevoie de "informare" ca un document separat de actul aditional.