compensare intre angajator si salariat

Se pot compensa ... angajatul va semna ca a primit banii pe concediu medical , iar angajatorul va elibera chitanta de incasare a banilor reprezentand c/v acelor obiecte ..

Angajatorul isi poate recupera prejudiciu cauzat de salariat astfel :
- in urma unei actiuni in instanta

- in urma incheierii unui acord cu salariatul , in limita a 5 salarii minime brute pe economie (3750 lei)

art.254 C.mun. prevede:
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Multumesc pentru raspunsul prompt!
Inca o intrebare...angajatorul are dreptul sa retina sumele privind c/v zilelor de concediu neefectuate pentru a-si compensa datoria salariatului?
Ex. Salariatul are o datorie de 380 lei,iar c/v zilelor de concediu neefectuate este de 390 lei, in cazul acesta are dreptul sa retina din aia 390 lei suma de 380 lei? Si acesta se poate documenta print-o nota de constatare si evaluare a pagubei sau proces verbal de compensare(?) Prin care si salariatul isi da consimtamantul pentru retinerea acestor sume?
Multumesc!

Numai in baza unui acord incheiat cu salariatul se poate face acea compensare ...