Spor de vechime inclus in salariu

Care sunt actele aditionale care contravin legii la care va referiti? Avem cumva un text de lege care sa interzica incheierea unui astfel de act aditional la c.i.m., in care se mentioneaza includerea sporurilor in salariu?

@ carmen.balan1967@yahoo.com
Nu cred ca aveti probleme la un eventual control .

Art 160 CM prevede din ce se compune salariul, nu salariul de baza.
Acesta e temeiul legal care sta la baza negocierii salariilor. Salariile pot fi compuse doar din salariul de baza, sau din salariul de baza+sporuri+adaosuri+indemnizatii,etc.
@carmen
atat timp cat stabiliti salarii de baza cel putin egale cu salariul minim nu aveti nici o problema. Daca in schimb ati mentionat in RI ca sporul de 5% se include in salariul de baza, iar in urma calculului va da un salariu(+5%)=sal minim, atunci veti avea o problema cu organele de control, indiferent ca e ITM sau ANAF.
Conf art 17 alin 3-4 CM salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul, trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractului individual de muncă. Deci sporul de 5% trebuie sa inscrieti in CIM.

RI nu se modifica prin act adit. Sporuri de vechime si alte sporuri stabilite prin RI nu se modifica prin acte aditionale. Puteti sa le anulati cand doriti. Salariatii nu trebuie sa isi dea acordul cu privire la RI, doar sa ia la cunostinta de prev lui.
Insa conf art 17 alin 3-4 CM toate drepturile salariale, cu exceptia acelora care decurg din lege trebuie sa fie inscrise in CIM.

Scrie in acel articol ca acordarea de sporuri este obligatorie ?

Baza legala a negocierii nu este in art.160 C.mun. invocat de dvs . Nu as vrea sa continui o polemica despre acest subiect , intrucat nu are relevanta si v-as dovedi contrariul inclusiv in ceea ce priveste practica ITM-urilor pe care o invocati.

@Florin Cioca

Ati facut referire la art 17 alin 3-4 CM
Pai... la alin (3) sunt prevazute elementele care se regasesc in CIM...
Iar la alin. (5) pe care nu la-ti citat se stipuleaza ca:

"Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data apariţiei modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege"

Daca consideram ca CCM este lege intre parti, nici n-ar necesita intocmirea actului aditional si mai degraba un Act aditional de modificare prevederii sporului de vechime la CCM

Florin Cioca a scris:

......
RI nu se modifica prin act adit. Sporuri de vechime si alte sporuri stabilite prin RI nu se modifica prin acte aditionale. Puteti sa le anulati cand doriti. Salariatii nu trebuie sa isi dea acordul cu privire la RI, doar sa ia la cunostinta de prev lui.
....

Mai exista si art. 245 C.mun.:
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).