Decizie de suspendare la suspendare de drept

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie de suspendare la suspendare de drept

Utilizator 15:18, 23 Mai 2013

Buna ziua,
in cazul suspendarii de drept (art. 50 Codul Muncii) pentru concediu de maternitate/ concediu pentru incapacitate temporara de munca se mai face decizie de suspendare? In REVISAL nu se opereaza suspendarea de drept, de ce s-ar face decizie pentru suspendarea de drept?
Va multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

1474 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:47, 23 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical buna ziua, as dori sa stiu daca pe peioada concediului medical, in revisal trebuie suspendate sporurile?(desi in timpul cm, cim nu se suspenda) (vezi toată discuția)

Concediul fara plata se opereaza in revisal? Doresc sa stiu daca concediul fara plata acordat salariatilor se opereaza in Revisal. Mentionez ca se acorda 15 zile/luna concediu fara plata prin ... (vezi toată discuția)

Suspendare si plata cm Pe perioada concediului medical se suspenda CIM? Daca da atunci plata pe zilele de CM cum se efectueaza? Daca se suspenda cf art 50 b, atunci de ce se ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-05-23 15:30:15

Consultant resurse umane 15:30, 23 Mai 2013

Pentru suspendarea de drept nu se face decizie si nu se opereaza in REVISAL.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-23 15:32:34

Consilier juridic 15:32, 23 Mai 2013

Suspendarea de drept a c.i.m.opereaza in virtutea legii fara a mai fi nevoie de vreo anumita formalitate.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-23 15:33:27

Fiind suspendat de drept CIM, angajatorul nu mai are de ce sa dispuna printr-o decizie suspendarea CIM.
Totusi avand in vedere prev art 49 alin 3 CM din care rezulta ca "pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne", de la caz la caz se impune emiterea unei decizii care sa constate existenta suspendarii de drept a CIM si practic soarta celorlalte drepturi si obligatii ale salariatului.
Un exemplu ar putea fi telefonul mobil de serviciu care in caz de incapacitate temporara de munca ar putea ramane la angajat, dar daca este arestat preventiv sau exercita o functie de demnitate publica, i se retine la firma.

Bubinubi Utilizator · Answer 4 · 2013-05-23 15:47:14

Utilizator 15:47, 23 Mai 2013

Va multumesc!

Răspunde Citează