Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Intrebarea mea se refera la situatia in care un angajat ii este comunicat un preaviz cu termenul legal de 20 de zile (angajatul luand la cunostinta de acesta prin semnare), lipsa mentiunii acordarii acestui aviz in cadrul deciziei de concediere atrage nulitatea deciziei in raport cu art. 76 C.mun?
Sau nulitatea este intr-un fel acoperita ca urmare a comunicarii anterioare a preavizului?