CONCEDIERE FABRICATA

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIERE FABRICATA

Utilizator 23:02, 4 Martie 2009

Buna,
Lucrez la o firma de contabilitate de o luna de zile. Intre timp, vazand neregulile de aici si gravele abateri de la lege, impreuna cu colega mea, angajata si ea odata cu mine, am hotarat sa ne dam demisia la zi, cu data de 27.02.09. Administratorul nu ne-a acceptat demisia, nici preavizul, ci si-a manifestat intentia de a ne desface contractul de munca disciplinar. Mentionez ca nu exista motive pentru asa ceva. Noi am trimis prin fax cu confrmare de primire demisiile, am primit numar de inregistrare pe ele( nr 5 si 6 din 27.02.09), pe data de 02.03.09 am mai depus un rand de demisii cu preaviz care si acestea au primit numar de inregistrare ( 9 si 10), dar angajatorul a refuzat sa mai discute cu noi si a zis sa luam legatura cu departamentul juridic. Juristul ne-a adus la cunostinta, printre amenintari, faptul ca am fost concediate din data de 26.02.09 cu inregistrarea in registrul de intrari-iesiri nr 11. Noi am refuzat sa semnam aceste concedieri si ne-am dus mai departe la serviciu, pentru a efectua preavizul. Intre timp caietul de intrari iesiri nu mai este de gasit, si noi avem banuieli ca acesta va fi modificat, incat concedierea sa primeasca numar anterior demisiilor noastre. Ni s-a interzis intrarea in sediul firmei, deocamdata verbal, si am fost amenintate ca va fi chemata politia si ca ni se va face dosar penal pentru infractiune. ( incalcarea proprietatii) . In data de 05.02.09 trebuie sa ni se plateasca lichidarea pe luna februarie si sunt convinsa ca acest lucru nu se va intampla. Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1- daca caietul cu intrari-iesiri va disparea, cum putem face dovada ca am depus deisia inainte de concediere?
2- ce trebuie sa fac daca nu ma vor primi la locul de munca ?
3- e posibila desfacerea contractului de munca in data de 06.02.09 pe motiv de neplata a salariului din 05.02.09?
Va multumesc anticipat.

4 mesaje

413 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 22:01, 6 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Desfacere cim disciplinar buna sint nou pe forum si ma macina o mare problema.in urma cu 15 zile mi-am dat demisia de la firma care lucrez,mentionez ca patronul a semnat si stampilat ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna dimineata, am primit o demisie de la un angajat cu data de astazi 13.04.11 din motive personale, fara preaviz.Eu cum procedez: ii dau nr. de inregistrare ... (vezi toată discuția)

Plangere impotriva dispozitiei de desfacere a contractului de munca disciplinar Buna ziua. Am lucrat la un post local si pe 30 iulie i-am prezentat domnului director demisia pe care a acceptat-o verbal si si-a dat si acordul ca sa pot ... (vezi toată discuția)

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 1 · 2009-03-04 23:23:41

Concedierea dumneavoastra trebuie sa aiba si un temei legal. care este acesta?
V-a fost comunicata in scris concedierea sau verbal?
1. Dovada o puteti face cu orice mijloc de proba....inscris, martori
2. In primul rand trebuie sa primiti o decizie scrisa ...pe care o puteti contesta in instanta in termen de 30 de zile de la comunicare
3. Dupa comportamentul angajatorului este posibil sa faca orice, dar legea spune ca o decizie de incetare a CIM se intregistreaza la ITM in termen de 5 zile de la emitere si apoi se comunica si salariatului.

timmomaas Utilizator · Answer 2 · 2009-03-06 18:21:43

A sosit prin posta decizia de concediere, deci a fost intregistrata la itm , daca nu o a taca in instanta vor fi concediate in cartea de munca cu art 61a de pomana, pt ca angajatii nu au nici o putere la fel si itm-ul la fel si celelalte organe din tara asta la fel de prost cum merg lucrurile in tara asta in care patronii fac ce vor cu angajatii.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 3 · 2009-03-06 22:01:32

Trebuie sa contestati in instanta aceea decizie. Aveti la dispozitie 30 de zile de la comunicare sa faceti contestatie la Tribunal. Succes.