delegare / desfacere CI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

delegare / desfacere CI

Utilizator 14:42, 5 Martie 2009

Buna ziua, sunt angajat in cadrul unei firme particulare , iar angajatul doreste sa ma dea afara in urma unor altercatii ( am refuzat sa semnez un act aditional prin care se dorea reducerea programului de lucru la 4h si a salariului) verbale. Sunt incadrat ca si contabil / contabilitate primara , Ieri mi s-a comunicat verbal ca sunt delegatt la un alt loc de munca care apartine firmei in acelasi localitate. Noul "loc de munca" este intr-o cladire care apartine societatii dar nu exista conditii de lucru (pereti fara tencuiala, fara incalzire etc) . Delegarea se face pentru amenajarea spatiului (zugravit etc). Aceasta "delegare" a fost facut verbal nu am semnat nimic in acest sens, s-a facut de genul "De maine esti delagat pt 60 zile la unitatea X pt a amenaja spatiul, daca nu te prezinti la 8 se considera ca si neprezenatre la locul de munca si se desface contractul de munca cu litera I." . Nu m-am prezentat la ora si locul stabilit.
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are dreptul sa desfaca contractul de munca disciplinar? Daca exista vreo solutie ca sa fortez angajatorul sa desfaca contractul de munca din alte motive si sa pot beneficia conform legii si de un salar compensatoriu.

12 mesaje

921 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:38, 5 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Detasare abuziva Lucrez in Galati la DISTRIGAZ. In urma reorganizarii societatii mi s-a desfiintat postul de verificator metrolog,serviciul de metrologie al societatii este cu ... (vezi toată discuția)

Concediere abuziva? Mi s-a desfacut contractul de munca deoarece fiind delegat la un alt loc de munca (aflat la 250km de casa) in cadrul aceleeasi companii am refuzat.,refuzul ... (vezi toată discuția)

Contabilitate freelancer Momentan muncesc in Olanda ca inginer electric , contract de munca olandez . Doresc sa deschid in tara un SRL , sa fiu angajat si sa prestez servicii catre ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-03-05 14:54:30

Din Codul muncii:

Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Asadar este o modificare unilaterala a CIM, prevazuta de Codul muncii.
Incercati sa vorbiti cu angajatorul sa va concedieze cu art.65 din Codul muncii ca sa puteti primi si un salariu compensator si puteti primi si indemnizatie de somaj.
E posibil sa va concedieze si pe motive de indisciplina (absente nemotivate) si in acest caz nu mai primiti nici salariu compensator nici indemnizatie de somaj.

Ioan V. Utilizator · Answer 2 · 2009-03-05 14:57:29

Multumesc pt raspuns.
Instiintarea de delegare nu trebuia sa fie in scris? Ar fi trebuit sa ma delege pt acelasi activitate nu pt zugravit.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-03-05 15:05:25

Legea nu cere in mod expres ca delegarea sa se faca in scris, dar de regula se face acest lucru. Angajatorul dvs. nu o face in scris pentru ca va modifica si sarcinile de serviciu, ceea ce nu poate face fara semnatura si acordul dvs. Cred ca s-a facut un abuz pentru ca dvs. nu sunteti obligata sa stiti sa zugraviti. Ii spuneti, pur si simplu, ca nu stiti sa faceti acest lucru.

Ioan V. Utilizator · Answer 4 · 2009-03-05 15:08:30

Mutumesc, dar faptul ca eu nu m-am prezentat la servici (nici la locul delegat , nici la vechiul loc de munca) ii da dreptul angajatorului sa-mi desfaca contractul de munca disciplinar?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-03-05 15:33:55

S-ar putea sa faca acest lucru deoarece nu aveti nimic scris ca va punea sa zugraviti. El o sa spuna ca ati fi avut aceleasi sarcini ca la vechiul loc de munca. Daca se va intampla sa va concedieze pe motiv disciplinar il puteti actiona in judecata la Tribunalul din judetul in care domiciliati sau aveti resedinta.