Decizia de incetare

Va multumesc frumos pt. ajutor..
Si in cat timp pot intra in posesia acestor copii? Pt. ca mie-mi trebuiesc in cel mult o sapt pt a ma putea angaja in alta parte..
Oricum o sa ma interesez la ITM.
Va multumesc incodat

roska a scris:

Preavizul a fost de 15 zile...iar CIM mi se zice ca a fost incheiata pe baza de indisciplina pt. ca nu am fost cele 15 zile la munca.CIM mi-a fost incheiata cu data de 2 martie...si angajatorul nu m'a pus sa semnez nimic pana acum si refuza sa-mi dea si CIM copiea si nici decizia de incetare.

Luand in considerare ca o concediere din motive imputabile salariatului nu se poate emite fara o cercetare disciplinara iar o astfel de decizie se comunica salariatului in termen de 5 zile.

ART. 267 – Cercetarile disciplinare prealabile

(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
ART. 268 – Aplicarea sanctiunii disciplinare; decizia de sanctionare

(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomindata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Corect punctat de adelaida.
Puteti sa va adresati si in scris angajatorului si sa solicitati sa va comunice decizia de incetare a CIM. Totusi , daca data de incetare a CIM este 2 martie nu puteti invoca va angajatorul va refuza eliberarea decizie...este posibil ca ea inca sa nu fie inregistrata la ITM. Orice decizie trebuie inregistrata in termen de 5 zile la ITM .... deci pana pe data de 7 martie angajatorul ar trebui sa o inregistreze si apoi sa o comunice salariatului.