Buna ziua, este prima data cand utilizez acest tip de informare.In speranta ca voi primii raspunsuri calificate in situatia pe care o voi expune va multumesc anticipat.
- Lucrez intr-un restaurant care se ocupa si de livrarea la domiciliu.
Totalul orelor lucrate pe luna de fiecare dintre colegii mei depasete 180 de ore. Din cate stiu ( poate eronat) pentru incadrarea pe norma intreaga sunt suficiente 176 de ore lucrate/luna. Cu toate acestea fiecare dintre noi, pentru a ne putea pastra locul de munca am fost nevoiti sa semnam contracte la jumate de norma (4 ore)
- concediile de odihna nu sunt platite si nici nu sunt compensate cu alte zile libere
- concediile medicale nu sunt decontate, angajatorul refuza sa primeasca fisele de concediu medical
- de asemenea as dori sa aflu daca angajatorul are posibilitatea de a trimite angajatii in concediu de odihna fortat, pe motivul " nu este treaba"
O alta situatie pe care as dori sa o reclam dar nu stiu caror organe trebuie sa ma adresez este cea a bonurilor fiscale, mai exact zilnic dupa o anumita ora( seara)angajatorul nu elibereaza bonuri fiscale pentru comenzile preluate atat in restaurant cat si la livrari. Evidenta incasarilor se face pe o coala a4. si printr-un sistem informatizat. Mai exact comenzile sunt preluate in mod normal, se genereaza nota de plata care este dusa clientului dar nu se mai scoate bonul fiscal.
stiu, numai ca in orice pv de control itm-ul trebuie sa dea avertismente sau sanctiuni, nu mi-am primit nici salariul cuvenit pentru perioada lucrata si nici actele care trebuiesc eliberate oricarui angajat la incheierea raporturilor contractuale, iar itm-ul nu face nimic, pt aceasta firma sunt zeci de plangeri nu una singura, dar .... spaga e spaga. am inaintat o adresa catre conducerea itm, sa vedem ce se va rezolva.
Nu este obligatoriu sanctionarea de catre ITM. Se poate sa nu se aplice nicio sanctiune in urma unui control.
Neplata salariului nu este sanctionata de catre ITM , decat indirect, deoarece nu exista sanctiune pentru asa ceva.