Recuperare salarii compensatorii Oltchim

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Recuperare salarii compensatorii Oltchim

Utilizator 17:03, 31 Mai 2013

Odata cu disponibilizarea mea de la Oltchim ar trebui sa primesc niste salarii compensatorii.Asa cum se observa din textul de mai jos,nu se specifica cand se vor recupera acesti bani:
\"La data prezentei decizii,salariatul are o creanta impotriva SC Oltchim SA, in cuantum de...reprezentand (i)drepturi salariale restante...,(ii) indemnizatie de concediu de odihna si prima de vacanta...,(iii) tichete de masa in valoare de ... si (iv)salarii compensatorii conform art 38 CCM in cuantum de ...\"

Intrebare:Ce metoda sa aplic pentru a-mi recupera drepturile:
1.Sa astept ?
2.Sa ma adresez unui avocat si sa actionez in judecata pentru a stabili o data anume?
3.Sa negociez personal cu conducerea Oltchim?
Orice parere este binevenita.Mentionez ca societatea ma poate chema inapoi pe acelasi post fara examen\"in cazul extinderiii activitatii\"
Multumesc pentru timpul acordat.

Ultima modificare: Vineri, 31 Mai 2013

Răspunde Citează

11 mesaje

1349 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:51, 31 Mai 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Disponibilizari colective Buna ziua! Sunt salariat OLTCHIM – societate aflata in insolventa si va rog sa analizati si sa ma sfatuiti cu privire la urmatorul aspect legat de ... (vezi toată discuția)

Concediere individuala daca un angajat a fost disponibilizat pe motiv de desfintare a postului,si in cele 20 zile de preaviz isi gaseste un alt loc de munca,angajatorul este obligat ... (vezi toată discuția)

Este posibil ca ajofm sa plateasca salarii compensatorii in cazul unor concedieri colective? este posibil ca in cazul unor concedieri colective de la o societate comerciala cu capital integral de stat, din motive de insolventa , AJOFM sa trebuieasca sa ... (vezi toată discuția)

Antoanela Geaman Avocat · Answer 1 · 2013-05-31 17:07:25

varianta 2 si 3....
in orice caz intai consultati un avocat.

cu cat veti fi mai multi care sa reactioneze juridic, cu atat va fi mai bine ( din toate punctele de vedere)

Aveti grija ca termenul de formulare daca etse o Decizie este de 30 de zile de cand ati luat la cunostinta...sa nu il pierdeti

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-31 17:07:55

Puteti aborda oricare din cele trei modalitati mentionate de dvs.
Insa inainte de a actiona in instanta, incercati sa vorbiti cu fpstul angajator sa va comunice care este data preconizata a platii acestor salarii compensatorii.

Aveti grija, ca termenul de introducere al actiunii este de 6 luni de la data incetarii c.i.m.
Art.268 C.mun.
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
.....
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
......

ContSters268171 Utilizator · Answer 3 · 2013-05-31 17:12:00

Utilizator 17:12, 31 Mai 2013

Termenul de contestare al deciziei este de 45 de zile de la data comunicarii:15 mai 2013.

Ultima modificare: Vineri, 31 Mai 2013

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2013-05-31 17:19:34

este adevarat ce spune colegul feeelis, doar ca in instanta, multe actiunei au fiost respins ca tardiv formulate, cu motivarea ca acestea au fost acordate printr-o decizie ce a afectat cim, prin urmare se palica art 268 lit a) Codul muncii si nu e) care, in opinia instantelor ( TMB) se aplica doar cand nu exista un astfel de act.

Mare grija!!!!

nici termenul de 45 de zile, chiar daca este stipulat in Decizie nu va apara , daca depasiti pe cel de 30, deoarece nimeni nu poate invoca necunoasterea legii in favoarea sa.

se aplica art. 268.....

si eu as spune sa nu riscati

ContSters268171 Utilizator · Answer 5 · 2013-05-31 17:25:10

Utilizator 17:25, 31 Mai 2013

Oltchim se afla in insolventa :este aparat de orice atacuri.

Răspunde Citează