Neprezentare angajat dupa concediu ingrijire copil

faceti-i incetarea suspendarii si apoi il concediati disciplinar pentru absente. pentru ca sa fiti in regul cu toate formalitatile recomandabil ar fi sa consultai un specialist sa nu aveti surprize ulterior

1. Ati mai pus aceeasi intrebare si ati primit raspuns pe:
www.avocatnet.ro/content/for...

2. - Incepand cu data cand trebuia sa-si reia activitatea emiteti decizia de incetare a suspendarii contractului individual de munca (CIM) si apoi il pontati nemotivat.
- Dupa un numar de zile de absente nemotivate (conform prevederilor din Contractul coletiv de munca sau din Regulamentul intern) incepeti procedura de sanctionare disciplinara (inclusiv concedierea), prin cercetarea disciplinara.

3. Cercetarea disciplinara presupune parcurgerea urmatoarelor etape:

a. Intocmirea unui referat (sau nota de constatare) privind savarsirea abaterii disciplinare;
b. Emiterea deciziei de numire a comisiei de cercetare disciplinara;
c. Convocarea salariatului pentru cercetarea disciplinara prealabila si audierea acestuia;
d. Intocmirea Procesului-verbal de catre comisia de cercetare disciplinara;
e. Decizie de sanctionare (eventual concediere);
f. Comunicarea deciziei de sanctionare.

Potrivit art.25 din OUG nr.111/2010:
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Prin urmare, nu prea aveti cum s-o concediati decat in cazul in care concedierea intervine ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

1. Incetarea CIM cu art.61, lit.a) din Codul muncii ii este imputabila salariatului (incalcarea disciplinei muncii, a Regulamentului intern).

2. - Asa ca nu vad de ce angajatorul trebuie sa-l ponteze nemotivat 6 luni (!?) si abia apoi sa-l concedieze. Este absurd.
- Mai ales ca este plecat din tara si nu il intereseaza reluarea activitatii la acest angajator.

Pentru ca asa este prevazut in lege . Nu vad de ce nu ar fi aplicabile acele prevederi sau din cauza faptului ca aceste prevederi sunt aplicabile numai cand sunt expuse in anumite situatii?

Exista cumva in OUG nr.111/2010 sau in Normele de aplicare a OUG nr.111/2010 vreo derogare in acest sens?