Intarziere la locul muncii, sanctiune

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Intarziere la locul muncii, sanctiune

Utilizator 11:07, 17 Iunie 2013

Am rugamintea daca imi poate raspunde cineva la urmatoarea intrebare , cu referiri directe la articole de lege
am intarziat intr-o zi la munca o ora si douazeci de minute deoarece am avut o problema cu masina.....programul de munca era de 6 ore...insa mi s-au taiat 7 ore
consider ca trebuiau sa mi se taie doar 2 ore
este legal ceea ce mi s-a intamplat?..in ce lege se prevede ca seful are voie sa-mi taie toata ziua de lucru desi eu din 6 ore 4 le-am lucrat?....ce pot face?

19 mesaje

7387 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:51, 18 Iunie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Buna ziua, un angajator trebuie sa elibereze angajatului un document ... Buna ziua, un angajator trebuie sa elibereze angajatului un document pe care acesta trebuie sa îl semneze, dacă vrea sa îl treacă absent nemotivat? ... (vezi toată discuția)

Numar ore lucrate Buna ziua! As dori sa ma ajutati intr-o problema legata de numar efectiv de ore lucrate. Cum se intocmeste un stat in cazul in care pentru un salariat cu un ... (vezi toată discuția)

Plata salariu proportional cu timpul lucrat Am un salariat care nu respecta timpul normal de lucru. In cursul unei luni pot sa il platesc cat timp (ore) a prestat fara ca acest lucru sa fie considerata ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-17 12:42:02

conf art 119 CM angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

Pai daca anagajatul le-a prestat, angajatorul le ponteaza, altfel ia amenda intre 1500-3000 lei.

Faptul ca nu cunoasteti cazuri nu inseamna ca nu exista. Cunosc sute de astfel de cazuri.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-17 12:45:17

Inainte de toate trebuie sa si probeze ca a lucrat , in al doilea rand nu am sustinut ca nu exista situatii.

Daca stiti vreo hotarare judecatoreasca poate imi dati si link-ul unde poate fi vizualizata.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-17 12:48:46

Bineinteles ca ITM-ul va trebui sa gaseasca dovezi ca lucrat salariatul. nu se pot dispune masuri arbitrare prin PVC.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-17 12:53:35

Consilier juridic 12:53, 17 Iunie 2013

Daca nu exista astfel de dovezi, se pare ca sesizare nu a avut nicun efect.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-17 13:01:10

Consilier juridic 13:01, 17 Iunie 2013

Dovezi se gasesc, nu e o problema. Un inspector cu experienta gaseste astfel de dovezi.