Concediu de odihna

Inspectia Muncii/ITM-ul nu mai are cum sa va ajute pentru 2009/2010 , intrucat dreptul la actiune s-a prescris in cazul dvs.

CODUL MUNCII
Art.268 - Termenele de prescripţie extinctivă

(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

Reverificati anul 2010 !

Bunaziua.
Sunt de parere ca dreptul la actiune in instanta pentru anul 2009 nu s-a prescris intrucat angajatorul era obligat sa-i acorde salariatei concediul de odihna pentru anul 2009 pana la sfarsitul anului 2010 (art. 146 alin. (3)) , adica pana la 31 decebmrie 2010. Astfel pe 1 ianuarie 2011 s-a nascut dreptul la actiune in cazul in care angajatorul nu i-a acordat concediul pe anul 2009, iar in temeiul normelor si principiilor respunderii civile contractuale, angajatorul este obligat sa-l despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta nu si-a putut indeplinii, din vina angajatorului, efectuarea zilelor de concediu (art. 253) alin. (1)). Cum avem deaface cu drepturi salariale (art. 150 alin. (2)), sunt aplicabile prevederile art. 268 alin. (1) lit. (c).
Foarte important, atunci cand angajatorul refuza sa primeasca o cerere din partea salariatului, salariatul poate trimite cererea prin scrisoare recomandata cu confirmere de predare/primire la adresa exacta a sediului principal angajatorului.

Ca sa fie incidenete acele prevederi trebuie sa faca dovada ca a solicitat CO , atat in 2009 cat si in 2010.

Asta cu 'salariatul trebuie sa faca dovada' nu am inteles-o niciodata. Pai daca sarcina probei ii revine angajatorului, salariatul ce dovada sa aduca. Dovezile nu se nasc in urma probelor depuse? Ori o dovada ca salariatul nu si-a luat concediu pe anul 2009 este insasi faptul ca angajatorul nu i l-a acordat (neexistatn cereri din partea salariatului). Angajaorul trebuie sa aduca dovada ca i-a acordat concediul de odihna. Or, art. 35 prevede ca orice tranzactie prin care se renunta la un drept este lovita de nulitate. Asadar angajatorul nu poate aduce in instanta motivul ca 'salariatul nu a facut cerere de concediu, si deaceea nu i l-a acordat' intruca s-a traduca ca 'salariatul a renuntat 'de drept' la concediu' ori aceasta renuntare, chiar si 'de drept' este lovita de nulitate absoluta.