Revocare decizie sanctionare angajat dupa contestarea in instanta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocare decizie sanctionare angajat dupa contestarea in instanta

Utilizator 10:28, 24 Iunie 2013

Buna ziua. Am urmatoarea speta: Un angajat al unei societati X a avut abateri disciplinare fapt ce a determinat cercetarea disciplinara a acestuia, in urma careia au fost emise de catre angajator doua decizii de sanctionare. Aceste decizii au fost atacate in instanta de catre angajat, unul dintre motive fiind cel prevazut de art. 252 alin.2 lit.c Codul muncii, respectiv ele nu prevad motivele ptr. care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare.
Intrebari:
1. Angajatorul poate revoca aceste decizii, in acest moment, si in consecinta sa emita altele?
2. Noile decizii trebuie comunicate instantei (in termenul de 25 de zile, pana la care societatea X actionata in instanta, trebuie sa formuleze intampinare) si trebuie comunicate si angajatului, personal?

Răspunde Citează

15 mesaje

1726 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:34, 26 Iunie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere salariat [b]Decizia de sanctionare disciplinara[/b] (semnata de membrii comisiei de cercetare disciplinara ) are acelasi statut juridic ca si [b]decizia de ... (vezi toată discuția)

Concediere ptr desfacere CIM ptr abateri grave ~~daca sunt sint asociat unic si administrator ce document trebuie sa prezint la ITM ptr desfacere fara preaviz? nu vreau ... (vezi toată discuția)

Indicarea instanței competente și convocarea la cercetarea disciplinară Ridic colegilor de forum o speță în care atât decizia de sancționare disciplinară cu [i]avertisment scris[/i], cât și decizia care a urmat (de ... (vezi toată discuția)

cristina69 Utilizator · Answer 1 · 2013-06-24 19:00:08

Cea de-a treia s-a dat pentru absenta nemotivata de la serviciu pe o perioada de 5 zile consecutiv si se precizeaza in preambul ca se afla la a treia abatere disciplinara, mentionandu-se si cele doua decizii de sanctionare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-24 19:52:35

Consilier juridic 19:52, 24 Iunie 2013

Daca celelalte doua decizii de sanctionare sunt revocate, atunci nu mai trebuie sa fie invocate in decizia de desfacere a c.i.m.

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 3 · 2013-06-24 20:27:43

Deja au fost invocate, ptr. ca i-a fost comunicata si decizia de desfacere a cim. Ce se mai poate face in aceasta situatie?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-25 07:20:17

Se poate contesta in instanta decizia de desfacere disciplinara a c.i.m. Termenul este de 30 de zile de la data comunicarii deciziei. Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia domiciliaza sau are locul de munca reclamantul si este scutita de plata taxelor judiciare.

cristina69 Utilizator · Answer 5 · 2013-06-25 18:42:01

Intrebam ce se mai poate face de catre angajator ..... revenind la speta initiala : revocarea de catre angajator a celor 2 decizii de sanctionare, deja atacate in instanta , mai e posibila?