Oferta vs Contract - Angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Oferta vs Contract - Angajare

Utilizator 19:50, 27 Iunie 2013

Dupa lungi interviuri, o firma m-a sunat sa ma cheme pentru a -mi face o oferta de angajare. Oferta = un document, semnat la final de directorul de resurse umane si directorul tehnic al firmei, care incepe cam asa :

" Acest document, in concordanta cu normele Codului Muncii stabileste cateva clauze generale care vor fi cuprinse si in contractul individual de munca " [...]

Una din chestiile mentionate in oferta : salariu NET ... X lei

Problema e ca in contract ( nu l-am semnat inca ) mi se zice salariu BRUT, X lei, cand am intrebat care-i treaba.. raspunsul a mentionat celebra manevra cu " trecem atat si iti dam mai mult ".

Oferta, are vreo valoare, pot face scandal si sa cer salariu brut conform salariului net din oferta, sau ei imi pot spune oricand "papa" fiindca oferta nu are nicio valoare legala ?

Răspunde Citează

2 mesaje

2460 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:57, 28 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obtinerea comisoonului Situatia e urmatoarea: - s-a facut o oferta ferma de munca in baza careia angajatul primea pe langa salariu si comision din incasdarile datorate in baza ... (vezi toată discuția)

Salariu director general Va rog sa-mi spuneti ce salariu net ar trebui sa ia un director general intr-o societate particulara care se ocupa cu deseurile periculoase, colectare-vanzare. ... (vezi toată discuția)

Bună dimineața domnilor avocații sunt angajat cu contract ... Bună dimineața domnilor avocații sunt angajat cu contract de muncă cu un salariu de 3700 RON brut și bonuri de masă în valoare de 40 de RON bonul și am ... (vezi toată discuția)

Adriana Stanica Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-28 09:57:18

Oferta de munca nu are valoare juridica, decat sub aspectul indeplinirii de catre angajator a obligatiei de informare a dv, anterior semnarii cim.

O problema pe care o vad eu este in legatura cu cine semneaza aceasta oferta , in ce masura un director tehnic si directorul de resurse umane sunt angajatori in sensul codului muncii.