Concediere abuziva

In acest caz, putem vorbi si despre o hartuire morala la locul de munca. De asemenea, solutia este de a se strânge cât mai multe dovezi (scrisori, e-mail-uri, note, acte etc.) și mărturii ale colegilor, iar astfel persoana incriminată va trebui să demonstreze că faptele sale nu constituie hărțuire, ci că sunt determinate de alte motive.
De asemenea, il puteti acționa în judecată pe angajator, îi puteti solicita sindicatului să acționeze în numele dvs.
Persoanele hărțuite se pot adresa și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care este autoritatea de stat în domeniul discriminării.
Sesizarea se poate face, cu respectarea confidențialității, în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea acestora.

Va puteti adresa, de asemenea, si Inspectoratului Teritorial de Muncă si/sau Inspectiei Muncii. Astfel, în temeiul dispozițiilor legale, inspectorii de muncă au dreptul să dispună măsuri atunci când angajatorii nu își îndeplinesc obligațiile legale. Aceste măsuri se pot lua și atunci când se constată cazuri de hărțuire morală. Refuzul unui angajator, persoană fizică sau juridică, de a aduce la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse de inspectorul de muncă, constituie contravenție și se sancționează cu amendă.