Cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara

Utilizator 11:30, 11 Martie 2009

In ce termen de la data savarsirii faptei poate angajatorul dispune o cercetare disciplinara in vederea sanctionarii angajatului ? Adica, exista un termen dupa care nu mai poate efectua cercetarea ? Sau daca efectueaza si angajatul nu plateste, instanta sa constate ca a expirat un anumit termen ?

va multumesc anticipat

6 mesaje

514 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 14:17, 11 Martie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comunicarea deciziei de sanctionare. 1. Art. 268 (3) Codul muncii: \"Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de ... (vezi toată discuția)

Te poate cerceta disciplinar pentru o fapta petrecuta acum 3 ... te poate cerceta disciplinar pentru o fapta petrecuta acum 3 luni? (vezi toată discuția)

Comisie de disciplina La cat timp dupa ce am fost chemat la comisia de disciplina trebuie sa primesc decizia comisiei? Mentionez ca au trecut 6 zile. (vezi toată discuția)

Monica H. Consilier juridic · Answer 1 · 2009-03-11 11:36:07

art.268 alin.1 din codul muncii prevede:
Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Florentina Paven Avocat · Answer 2 · 2009-03-11 11:42:06

Daca potrivit art. 268 din CM decizia de santionare trebuie emisa in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de savirsirea abaterii disciplinare, este evident ca cercetarea disciplinara trebuie efectuata in interiorul acestui termen. Angajatul avind posibilitatea de a contesta decizia in instanta, aceasta va verifica daca s-au respectat termenele si procedurile legale, putind anula o decizie care s-a emis cu incalcarea acestora. In legarura cu intrebarea " daca angajatul nu plateste" nu am inteles ce sa nu plateasca, pentru ca daca e vorba de raspundere disciplinara nu poate fi vorba despre vreo "plata"

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-03-11 11:55:58

Codul Muncii prevede 30 de zile de la data luarii la cunostinta de savarsirea abaterii. Angajatul poate contesta decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la data primirii ei.

magyari Utilizator · Answer 4 · 2009-03-11 13:17:49

Va multumesc mult pentru raspunsuri, insa acum se ridica o alta intrebare....

In cazul in care angajatul a savarsit fapta acum 1 an, insa abia acum s-a putut constata, atunci inseamna, fiind trecute 6 luni, ca nu i se mai poate aplica sanctiune ?

Aurel Fleancu - Cabinet Individual de Avocat Avocat · Answer 5 · 2009-03-11 14:17:48

Avocat 14:17, 11 Martie 2009

Art. 268 C. Muncii spune clar ca "nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea faptei" - deci - nu mai aveti ce sa-i faceti.

Ultima modificare: Miercuri, 11 Martie 2009