Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... drepturi ale angajatilor
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 657 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... drepturi ale angajatilor
Pune o întrebare 3 întrebări azi, 8 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

drepturi ale angajatilor

Buna seara, va rog frumos sa ma ajutati sa-mi cunosc drepturile. Incerc sa fiu cat mai sistematica, ca sa ma fac inteleasa. In anul 2012 am lucrat perioada ian-mai (5 luni) - nu am avut nici o zi de concediu de odihna. In luna iunie 2012 am fost diagnosticata si operata de cancer de colon, iar de atunci sunt in concediu medical. Nu voi solicita pensie de boala, ma voi intoarce la locul de munca de la 1 sept. 2013, cu program prescurtat la inceput. Doresc sa stiu daca beneficiez de concediu de odihna pe cei doi ani si cum de calculeaza acesta ( am vechime in munca 27 de an). De asemenea doresc sa va mai intreb despre drepturile mele salariale, deoarece in perioada in care am lipsit ( sunt bugetara) nu am beneficiat de majorarile de salar acordate colegilor mei. ( de fapt nu sunt majorari ci intregirea salarului).
Răspunde Citează
3 mesaje
188 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: conteaza , utilizator 12:57, 7 Iulie 2013
Vezi răspuns
Contactează
HG nr.250/1992 prevede:
Art. 5
(1) Salariatii care au lipsit de la serviciu intregul an calendaristic,fiind in concediu medical sau in concedii fara plata acordate potrivit art. 25 alin.(3), nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an.
(2) In cazul in care perioadele de concedii medicale si de concedii fara pla ta prevazute la art. 25 alin.(3), insumate, au fost de 12 luni sau mai mari si s-au intins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariatii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat in anul reinceperii acti vitatii, in masura in care nu a fost efectuat in anul in care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevazute la alin.(1).

Pe durata suspendarii c.i.m. nu se pot aduce modiifcari la c.i.m. , acest lucru este posibil numai dupa incetarea suspendarii c.i.m.
Răspunde Citează
va multumesc foarte mult
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna pe perioada incapacitatii de munca ravecabot ravecabot Buna ziua intrebarea mea este cum se acorda concediului anual de odihna pentru persoanele ale caror concediu medical depaseste 12 luni si se intinde pe ... (vezi toată discuția)
Concediu medical si concediu de odihna Filip Alexandru Filip Alexandru Daca un salariat s-a aflat in concediu medical in perioada 2015-2017, mai are dreptul la concediul de odihna pentru zilele acestor ani? (vezi toată discuția)
Ajutati-ma va rog în legatura cu concediul de odihna... MARA MALINA MARA MALINA Lucrez in sanatate -bugetari... In data de 17.04. 2012 m-am intors din concediul de crestere a copilului de 2 ani si mi s-a spus acum ca nu am dreptul la ... (vezi toată discuția)