Demisie fara preaviz

Beneficiez de somaj in cazul in care imi dau demisia?
Ce pot sa fac in cazul in care nu imi aproba demisia invocand faptul ca sunt false motivele mentionate de mine(e adevarat tot ce am scris insa este vorba de oameni mizerabili dintr-o companie mare)?

1. Nu beneficiati de somaj in cazul demisiei.
2. Demisia este un act unilateral. Ei nu va pot opri sa faceti lucrul acesta. Tot ce pot sa faca este sa va ceara sa executati perioada de preaviz.

Multumesc!

Asa ma gandeam si eu, ca nu beneficiez d esomaj dar cineva a scris mai sus urmatoarele:

"La incetarea raportului de munca va trebui sa primiti:
- decizia de incetare
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj."

Si nu stiu la ce-mi foloseste adeverinta de somaj in cazul in care nu beneficiez de somaj.

Problema este daca pot contesta motivele demisiei, ei doresc sa ma desfiinteze disciplinar, desi sunt in culpa. In privinta preavizului, nu am desfasurat nicio activitate timp de o luna jumatate pentru ca mi-au blocat contul de email, nu am avut documente etc, apoi am avut medical(da, m-am si imbolnavit din cauza lor), deci eu nu desfasor nicio activitate. Daca mi se cere perioada de preaviz, banuiesc ca vor dori in continuare sa le semnez fisa postului incompleta si nedatata, iar eu nu doresc asta. Vreau sa stiu ce pot sa fac pentru a scapa de ei, luand in calcul faptul ca discutam despre oameni mizerabili(mi s-au furat bani din sertar, mi s-au inscenat multe, dar n-au reusit sa ma invinuiasca de nimic; de aceea,acum ma straduiesc sa fiu precauta).

Ce vreau sa-mi fie foarte clar este daca anagajatorul poate contesta motivele pentru care imi dau demisia(vorbim de oameni mizerabili) si sa-mi refuze demisia.

Legea prevede obligativitatea eliberarii acelei adeverinte indiferent daca beneficiati sau nu de somaj.

Adevernta va poate fi de folos daca la urmatorul angajator vi se inceteaza raportul de munca din motive neimputabile dvs.

Va repet ce v-am spus mai sus si ce a mentionat si colegul freeelis:
Demisia nu poate fi contestata. Nu exista asa ceva. Daca vreti sa o motivati bine, daca nu, nu! Nu conteaza motivele este un act unilateral. Nu se poate sa refuze demisia atat timp cat dumneavoastra o inregistrati si primiti un numar pe ea. Nu conteaza ce motive nu recunosc ei.

Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.