Plata concediu neefectuat

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Plata concediu neefectuat

Utilizator 10:23, 15 Iulie 2013

media salariilor ultimelor 3 luni luate in calcul la stabilirea banilor de concediu se refera la salariul net sau brut?
concret, se calculeaza 800 lei * 3 sau 620 lei * 3?
multumesc!

4 mesaje

435 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:33, 15 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Calcul concediu de odihna Buna seara, Am un angajat care a demisionat in 10 decembrie. 1.Cum ii calculez suma aferenta concediului de odihna neefectuat? 2.Unde o trec in declaratia ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna luna iulie 2013 Am o intrebare pt.dumneavoastra ,in luna iulie 2013 un salariat are concediu 20 zile cum se calculeaza indemnizatia si restul zilelor de 3 lucratoare ( se ia ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia concediu odihna-calcul Ma intereseaza cum se calculeaza concediul de obihna daca: Cistigul pe ultimele 3 luni diferit cu ore suplimentare si sporuri de Productie fata de salariul ... (vezi toată discuția)

celeterm Utilizator · Answer 1 · 2013-07-15 10:34:41

Buna ziua. Se calculeaza media bruta a veniturilor ( salariu brut + sporurile permanente+ indemnizatie conducere), raportat la zilele lucrate efectiv in aceste 3 luni.
Va reesi o medie care se inmulteste cu zilele de concediu sin care se vor retine contributiile.

Aurelian Stancu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2013-07-15 11:10:04

800*3 in cazul descris de dumneavoastra. Atentie plata zilelor de concediu neefectuat se poate face numai in cazul in care inceteaza contractul de munca. Art. 146 alin.4 codul muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-15 11:33:10

Calcul se face la fel chiar daca este vorba despre indemnizatia pentru CCC , chiar daca este vorba despre compensarea in bani a CO neefectuat la incetarea c.i.m.

art.150 C.mun.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
,,,,