TARGET DE SEMNAT?

semnarea unui astfel de document va obliga sa atingeti trget-ul, dar acelas document ar trebui sa contina si repersursiunile sau penalitatile care apar daca nu-l realizati.

si daca nu contine toate acestea si nici macar perioada exacta in care trebuie realizat?? poate fi considerat nul? sau mai bine zis dupa ce criterii un astfel de document poate fi considerat nul?
multumesc

Mergeţi cam prea departe punând în discuţie nulitatea unui asemenea act.
Din câte înţeleg, actul are ca obiect "target"-ul săptămânal şi conţine data semnării - cel mai probabil, asta înseamnă că începând cu următoarea săptămână de lucru întreagă va trebui să îndepliniţi acele obiective şi că aţi luat la cunoştinţă prin semnarea documentului.
Actul respectiv poate fi bănuit că e incomplet ori neclar şi, evident, are nevoie de o lămurire - o chestiune de 5 minute. Dacă ar fi să considerăm că orice sarcină de serviciu incompletă sau neclară e nulă, am ajunge, probabil, la blocaj general.

Dacă, totuşi, s-ar întâmpla să fiţi sancţionată în baza unui act care este neclar şi, în ciuda insistenţelor dvs. de lămurire, nu a fost clarificat, aţi putea contesta decizia de sancţionare, invocând caracterul vădit (şi voit?) incomplet al actului semnat.

Rezolvaţi problema printr-o discuţie amiabilă cu şeful/şefa, nu prin aducerea în discuţie sau invocarea nulităţii actului. Evitaţi conflictele ori de câte ori e uşor şi posibil.