Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
sunt angajata la o firma din 2010 dar tot cu contracte pe perioada determinata in felul urmator:
1. Contract determinat 1 luna apoi act aditional prelungire 3 luni apoi act aditional prelungire 6 luni in 2010 - la final s-a facut decizie de incetare activitate
2. in 2011 se repeta povestea - dupa o intrerupere de 3 luni
3. in 2012 s-a facut un contract perioada determinata de 6 luni si apoi act aditional de prelungire pe 1 an
In 1 sept expira acest ultim act aditinal facut tot pe perioada determinata.
Intrebarea mea este daca se mai poate prelungi pe perioada derminata sau trebuie obligatoriu perioada nedeterminata?
Multumesc
Nu este obligatorie incheierea unui contract de munca pe durata determinata, c.i.m. existent mai poate fi prelungit pana la implinirea duratei maxime pentru care se poate incheia - 36 de luni.
In speta, mai puteti prelungi durata c.i.m. existent inca 1 an si 6 luni prin incheierea unui singur act aditonal sau a mai multor acte aditionale.
Prelungire cim
bibipopescu
Buna ziua,
In codul muncii scrie ca intre doua parti se pot incheia maxim 3 contracte de munca pe perioada determinata.
Daca am angajat o persoana cu ... (vezi toată discuția)