Capacitate de munca pierduta cel putin jumatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Capacitate de munca pierduta cel putin jumatate

Utilizator 14:24, 18 Iulie 2013

Buna ziua! Va supun atentiei urmatoarea problema: o persoana angajata cu contract individual de munca pentru 8 ore, prin decizie medicala se constata ca si-a pierdut capacitatea de munca cel putin jumatate si i se emite certificat de incadrare in grad de handicap...
Angajatorul ce trebuie sa faca in aceasta situatie? Inceteaza raporturile de serviciu ale acesteia cu firma?...Este interzisa o asemenea procedura?..
Va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

1991 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:12, 18 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim Cu ce articol din codul muncii pot sa fac o decizie de incetare CIM in urmatoarea situatie: un salariat a fost in concediu medical 183 de zile , azi a ... (vezi toată discuția)

Incetare cim Cu ce articol inceteaza un contract de munca al unui salariat care are o decizie medicala asupra capacitatii de munca - pierduta cel putin jumatate- si a depus ... (vezi toată discuția)

Decizie medicala asupra capacitatii de munca Buna ziua, Un angajat a prezentat la firma decizia medicala asupra capacitatii de munca, din care reiese ca acesta si- a pierdut capacitatea de munca cel ... (vezi toată discuția)

ionu roman Utilizator · Answer 1 · 2013-07-18 14:28:16

Utilizator 14:28, 18 Iulie 2013

Revin cu o completare, pot fi incidente prevderile art. 59 lit.a) Codul muncii?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-18 14:31:55

Angajatorul are doua psoibilitati :
- fie ii propune modificarea timpului de munca de la 8 ore/zi la 4 ore/zi

- fie ii inceteaza c.i.m. in baza art.61 lit.c C.mun., daca nu are posturi cu timp partial de munca.

art.61 C.mun.
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
...

Bruta Utilizator · Answer 3 · 2013-07-18 14:34:08

Utilizator 14:34, 18 Iulie 2013

este Decizie asupra capacitatii de munca de incadrare in gradul 3 de invaliditate
SAU
Certificat de persoana cu handicap

Ultima modificare: Joi, 18 Iulie 2013

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-18 14:38:05

Nu are nicio relevanta ce act detine .. intrebarile postate sunt :
Angajatorul ce trebuie sa faca in aceasta situatie?
Inceteaza raporturile de serviciu ale acesteia cu firma?...
Este interzisa o asemenea procedura?..

Fie ca detine unuld in cele doua documente, angajatorul nu are prea multe soutii . Fie ii propune continuarea ctivitati cu 4 ore/zi , fie il concediaza in baza art.61 lit.c C.mun.

ionu roman Utilizator · Answer 5 · 2013-07-18 20:12:18

oricum sunt amandoua documentele: si certificat de incadrare in handicap si decizie pentru jumatate din timpul de munca
multumesc