Nereguli la locul de munca

Mergeti la ITM si spuneti neregulile

14 zile fara sa fiti platite?Hmmm ..dar in contractul de munca nu este stipulat cate zile de concediu de odihna aveti dreptul?E pe perioada nedeterminata /determinata?Imposibil sa nu aveti niste de concediu de odihna trecute .Dupa terminarea acelor zile de concediu de odihna daca va luati alte zile atunci sunt fara plata .Vedeti daca nu va luati acele zile de concediu de odihna in caz in care va da afara sau va dati demisia acele zile trebuiesc platite de catre angajator.La itm nu cred ca o sa rezolvati mare lucru, dar mergeti poate asa il speriati pe angajator daca nu rezolvati nimic concret o sa trebuiasca sa il actionati in instanta.

In contractul de munca sunt 21 de zile dar asta ar insemna ture duble din partea fiecareia ca sa acoperim colega care isi ia concediul.Contractul este pe perioada nedeterminata si am trecut 8 ore si eu lucrez 12 si tura de noapte plus sarbatori...

Poate sa para o utopie din partea mea, dar cred statul ar trebui sa fie primul si cel mai interesat in combatrea tendintei angajatorilor de a-si folosi salariatii peste program in mod abuziv. Din ce spune Ioana81Ioana inteleg ca salariatele sunt platite 8 ore dar luc reaza frecvent 12, chiar noaptea si in sarbatori. Dupa parerea mea statul ar trebui sa-l oblige pe angajator sa angazeze personal suplimentar. Asa ar scapa de someri, ar percepe mai multe taxe. Poate ca nu inteleg eu lucrurile in adevarata lor valoare

La ITM nu rezolvati mare lucru , s-a spus anterior. Eu nu as vedea asa problema.

In ceea ce priveste controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca se face de catre inspectorii de munca din cadrul Inspectiei Muncii, cu respectarea cadrului legal stabilit prin Legea 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, si prin Regulamentul de organizare si functionare a Inspectiei Muncii aprobat prin HG 1377/2009, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aributiile Inspectiei Muncii in domeniul stabilirii relatiilor de munca sunt prevazute in art. 6 lit. a) din Legea 108/1999, republicata. Astfel, Inspectia Muncii controleaza:
- incadrarea in munca si incetarea activitatii persoanelor care desfasoara orice activitate in temeiul unui contract individual de munca sau al unei conventii civile de prestari de servicii;
- stabilirea si respectarea duratei timpului de lucru;
- stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata;
- accesul fara nici o discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor categorii de persoane defavorizate;
- respectarea celorlalte prevederi cuprinse in legislatia muncii si a clauzelor contractelor colective de munca.

Astfel, ITM-ul are atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata. Dreptul la concediu de odihna anual este un drept al salariatului, in conformitate cu dispozitiile art. 39 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat. Inspectorii de munca au dreptul sa impuna ca abaterile constatate in domeniu sa fie remediate pe loc sau intr-un timp limitat, precum si sa dispuna masuri atunci cand conducatorul persoanei juridice nu isi indeplineste obligatiile legale.

Constituie contraventie conform art. 21 din Legea 108/1999, republicata, refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii, dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si 19, care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 10.000 lei.
[ link extern ]

Prin urmare, depuneti o sesizare la ITM asa cum ati fost sfatuita anterior mesajului meu.

De asemenea, concmitent cu aceasta sesizare puteti actiona in instanta pe angajator.