Incetare contract de munca administrator in asociatia de proprietari

@adriantot
Sugestia dv. este aproape de limita legalitatii deoarece asociatia nu poate functiona fara functia de administrator, indiferent cine o ocupa permanent sau ocazional.

Dovada ca in cazul utilizatorului nostru deja au "incalecat" doua contracte ale persoanelor (fizica si juridica) pe aceeasi functie.

Poate aveti dreptate si sper sa-si spuna parerea si alti cunoscatori in subtilitatile aplicarii legislatiei.
Desfiintarea postului de administrator, ca si desfiintarea postului de contabil, de femeie de serviciu, a postului de instalator s.a.m.d. cred ca se poate face conform legii. Adica angajatorul sa nu incheie un CIM cu alte persoane fizice pe aceste posturi. Dar incheirea unor contracte cu firme de specialitate care sa intretina curatenia, tina evidenta contabila sau sa administreze asociatia, pe baza de contracte intre doua persoane juridice, asociatia si firma prestatoare, nu cred ca este conditionata de Codulo Muncii.
Eu as numi aceasta miscare "externalizarea serviciilor". Nu-mi permit, ca persoana juridica sa am angajati, sa gestionez personalul, sa-l instruiesc, sa-i asigur conditiile de munca, de igiena, de securitate s.a.m.d. Solutia: apelez la firme specializate.
Dar, in situatia concreta, poate ca societatea comerciala ar putea sa-l angajeze la ea pe actualul administrator. Ar putea administra aceeasi asociatie dar si alte asociatii pe care le are sau le va mai gasi aceasta societate comerciala.

Da, e o solutie, numai ca, in cazul nostru, lucrurile s-au facut invers. Au incheiat un contract cu firma inainte de a desfiinta functia, ceea ce, daca administratorul e un cetatean care isi cunoste drepturile, chit ca poate ca administrator e o catastrofa, poate merge in instanta sa-si capete cine stie ce compensatii morale....

In fine, daca omul nu-si da demisia, nu stim daca are sau nu dreptate, daca in asociatie a avut o activitate buna sau rea, daca e victima a abuzurilor cuiva sau, dimpotriva, el este un abuziv si-un lenes sau vreun nepriceput sau mai rau, oricare sa fi fost motivele, asociatia a comis-o, asta e un lucru sigur.
Acum n-au decat sa rezilieze formal contractul cu firma respectiva, sa desfiinteze functia de administrator si sa-l concedieze pe administrator, iar apoi sa incheie din nou contractul cu firma respectiva.
Nu vad alta cale de rezolvare fara ca asociatia sa isi cauzeze pagube.