Sancționarea disciplinarã/penalã a unui agent de securitate în aceastã situație

Eu lucrez ca agent de securitate pentru o firmă privată de pază.În una din turele din servici am preluat fără a verifica bunurile din pază, bazându-mă pe încredere că colegul este onest(eu în doi ani de pază nu am avut astfel de probleme și am mers pe încredere) 3 colaci de sârmă(de exemplu) în loc de 4 cât erau scriși de acesta în caietul de predare-primire post.Am verificat bunurile aflate în pază după 10 minute de la pleacrea acestuia, dar din lipsă de timp datorita atribuțiilor de serviciu și că paza se efectua într-un punct de control acces unde aveam și 50 de intrări-ieșiri de autovehicule pe 2 porți situate la o distanță de peste 30 de metrii una de alta, eu fiind singur pe post nu am reușit să anunț conducerea firmei(firma de pază nu are echipaj de intervenție) de acest fapt.
Din onestitate am trecut pe registrul de predare-primire post al serviciului cantitatea reală de bunuri aflată în pază și anume 3 colaci de sârmă.Colegul care m-a schimbat susține că erau 4 că de aia a trecut 4 bucăți(este vorba de colegul ce mi-a predat schimbul cu lipsuri tot el m-a schimbat), dar eu am constatat ce am constatat.Menționez că pe tura mea nu a umblat absolut nimeni la bunurile aflate în paza directă adica la acei colaci de sârmă.
Firma de pază a cumpărat un colac de sârmă și l-a pus înnapoi acolo, deci în prezent sunt iar 4 așa cum au fost predate de către beneficiar, eu exprimându-mi acordul verbal de a achita(din culpă) contravaloarea bunului dispărut la salar bun ce valorează 60 de ron.Aici nu pot zice că a fost furat deoarece fiind un șantier în lucru aceste materiale se pot folosi de către muncitori oricând este nevoie de ele, eu având sarcina de a le scădea de pe procesul verbal de predare-primire post(noi adică și colegul ce mi-a predat schimbul cu neregului) atunci când se folosesc.
Ulterior am demisionat din firmă sub motivul de neplată corespunzătoare a salariului și a unui program impus de 12/24 fără repaos săptămânal de 2 zile consecutiv așa cum prevede legea adică obligat să muncesc 240 de ore pe zi și practic de a avea o jumătate de zi liberă.
Patronu și managerea când a auzit că îi voi reclama la ITM pentru aceste litigii de muncă au sunat la poliție(unde au un prieten ce este destul de sus pus care este ceva șef în poliție) și a „ordonat” pe un ton de superioritate să mi se facă adresă pentru acest fapt.Menționez că inu am fost chemat la comisia de disciplină, iar poliția, susțin șefii face cercetări pentru acest fapt.Ca o paranteză la 2 zile de la producerea acestui eveniment s-a produs un furt de 5000 de lei din postul 2 de pază.Caz anchetat de poliție dar eu nu am nici un amestec deoarece am fost în liber în momentul producerii evenimentului respectiv.Eveniment consemnat de agentul constatator în raportul de evenimente după 8 zile de la producerea evenimentului și asta în urma consultanței oferite de mine administratoului firmei și patonului(o firmă de pază care oferă servicii de consultanța în pază și chiar ea habar nu are ce trebuie să facă în caz de eveniment.
Întrebarea mea este: În cazul meu de ce sanțiuni sunt pasibil?
Poliția ce îmi poate face în acest caz, deoarece bănuiesc și nemaiavând așa probleme, mai ales că patronul firmei de pază are amprentele pe unul din colacii de sârmă mai vechi?
Dacă nu am fost cercetat disciplinar de către o comisie acum după aproape 10 zile de la producerea evenimentului, pagube ce au fost recuperare de firma de pază mai pot fi sancționat?
Ce se poate face în caz că firma a refuzat să îmi deie decizia de desfacere a contractului de muncă de comun acord în baza legii, iar eu refuz să intru deservici în continuare, iar nu am semnat nici un act pentru acordare concediului de odihna de care beneficiez(patronii ar putea să mă pună în concediu de odihnă fara acordul meu?)
Mulțumesc anticipat