Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Situatie : daca inainte de a intra in prenatal mai am 15 zile de concediu odihna si contractul de munca se suspenda pe un an, angajatorul trebuie sa imi achite c/val zilelor de co neefectuate pentru anul 2013 ?
am gasit in codul muncii :
Art. 146. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
......
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
1. In venitul brut pentru calculul indemnizatiei pentru concediul de maternitate se iau veniturile pentru care s-a platit cota de contributie de 0,85% pentru concedii si indemnizatii
(conf. OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate).
2. Valoarea tichetelor de masa este impozitata dar din ea nu se retine 0,85% pentru concedii si indemnizatii.