Demisie fara preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie fara preaviz

Utilizator 13:40, 9 August 2013

Buna ziua.
Daca un angajat isi da demisia fara preaviz pe motiv ca nu si-a primit salariul in data de 15, asa cum apare in contract, reprezinta acesta un motiv suficient de desfacere a unui contract prin demisie fara preaviz.

Răspunde Citează

5 mesaje

275 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:55, 9 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Nerespectare preaviz dupa demisie Buna ziua, Mi-am dat demisia pe data de 1 a lunii si au refuzat propunerea de a pleca in 10 zile de preaviz. Ma obliga contractual la 20 zile. Mi-au spus ca ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna seara si la multi ani la toata lumea buna! Am si eu o intrebare va rog... Daca am semnat un contract de munca pe perioada de 12 luni,am convenit cu ... (vezi toată discuția)

Demisie [b]Daca angajatorul intarzie plata salariilor cu 2 zile lucratoare, poate demisiona angajatul in baza art.81(8) din Codul Muncii?[/b] [i]Art. 81 (8) ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-09 13:42:04

Neplata salariului poate constitui motiv de demisie fara preaviz (art. 81 alin.8 Codul muncii - Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca).
Art.40 (2) C.mun. - Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

Cislariu_Gica Utilizator · Answer 2 · 2013-08-09 13:49:47

Utilizator 13:49, 9 August 2013

In cazul de fata s-a platit salariul, doar ca nu s-a platit la data care apare pe contract.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-08-09 13:54:17

Conform art.166 alin.4 C.mun., intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Este discutabil daca se poate da demisia fara preaviz sau nu in aceasta situatie. Atata timp cat legea nu prevede o anumita distinctie, in opinia mea, consider ca si in acest caz se poate demisiona fara preaviz.

Cislariu_Gica Utilizator · Answer 4 · 2013-08-09 13:55:30

Utilizator 13:55, 9 August 2013

Va multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează