La nivelul societatii s-a intocmit un referat de catre o comisie din care reiese posibilitatea ca anumiti salariati sa fi savarsit abateri disciplinare si pentru care se propune efectuarea unei cercetari disciplinare.
Intrebarea este daca se poate proceda la cercetarea disciplinara in conditiile in care raportul nu prevede nominalizarea exacta a salariatilor si posibila fapta savasita?
Cercetarea se poate face, urmand eventual a fi audiate mai multe persoane suspectate de o eventuala fapta ce poate fi sanctionata disciplinar. Probabil doresc sa identifice vinovatii, ce vor fi probabil sanctionati. Referatul are rolul de a stabili inceperea cercetarii disciplinare, un act de sesizare, de luare la cunostinta de eventuale fapte sanctionabile. Orice sanctiune disciplinara poate fi atacata la tribunal.
Probabil veti vedea mai jos inca un mesaj care va va transmite acelasi lucru cu alte cuvinte.