DAUNELE MORALE IN LITIGIILE DE MUNCA!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DAUNELE MORALE IN LITIGIILE DE MUNCA!

Utilizator 09:08, 18 Martie 2009

Buna ziua!
1)In procesele care au ca obiect recuperarea drepturilor salariale se pot cere daune morale?
2)Am trimis o notificare angajatorului in care i-am solicitat plata drepturilor salariale restante in termen de 5 zile.Termenul dat este legal?Trebuia un termen mai mare?Ce spune legea in acest sens?

Multumesc !
O zi buna tutror!

7 mesaje

3733 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:45, 18 Martie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Daune-interese, dreptul muncii 1. Un salariat obtine o hotarare de instanta prin care angajatorul este obligat sa ii plateasca diferente salariale actualizate cu rata inflatiei. 2. Potrivit ... (vezi toată discuția)

Recuperare drepturi salariale Cum imi mai pot recupera drepturile salariale datorate de firma dupa desfacerea contractului de munca ca urmare a restrangeri activitatii? (vezi toată discuția)

Recuperarea drepturilor salariale restante Buna ziua~ In calitate de salariat al unei societati comerciale care nu mi-a achitat drepturile salariale restante de 4 luni de zile, as dori sa stiu in ... (vezi toată discuția)

Adrian Voican Avocat · Answer 1 · 2009-03-18 09:24:09

Buna ziua.In conformitate cu dispozitiile art.161 alin 4 din Codul Muncii "intârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului".Nu exista un termen pentru notificarea la care faceti referire de fapt nici pentr aceasta nu exista un temei legal, ea nefiind obligatorie.Recomandarea mea este sa angajati un avocat care va stii sa va sustina cauza cu precizarea ca eventualele cheltuieli pe care le veti face cu acesta vor fi suportate de angajator.

Medu Utilizator · Answer 2 · 2009-03-18 09:29:20

adiv a scris:

Buna ziua.In conformitate cu dispozitiile art.161 alin 4 din Codul Muncii "intârzierea nejustificată a plăţii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului".Nu exista un termen pentru notificarea la care faceti referire de fapt nici pentr aceasta nu exista un temei legal, ea nefiind obligatorie.Recomandarea mea este sa angajati un avocat care va stii sa va sustina cauza cu precizarea ca eventualele cheltuieli pe care le veti face cu acesta vor fi suportate de angajator.

1)Nu era normal ca la notificarea trimisa sa mi se dea un raspuns, un motiv pentru care nu se face plata?
2)Observ ca textul de lege ofera doua variante:intarzierea nejustificata a platii salariului SAU neplata acestuia...rezulta ca pur si simplul fapt ca nu mi-a achitat drepturile salariale imi da dreptul de a solicita daune morale, nu-i asa?

Adrian Voican Avocat · Answer 3 · 2009-03-18 09:34:36

Avand in vedere faptul ca notificarea la care faceti referire nu este obligatorie, se poate interpreta ca nici raspunsul nu este obligatoriu.Pentru intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia leguitorul face referire la daune interese si pe acestea le puteti solicita.

Medu Utilizator · Answer 4 · 2009-03-18 09:37:03

adiv a scris:

Avand in vedere faptul ca notificarea la care faceti referire nu este obligatorie, se poate interpreta ca nici raspunsul nu este obligatoriu.Pentru intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia leguitorul face referire la daune interese si pe acestea le puteti solicita.

Multumesc frumos pentru lamuriri!

Adrian Voican Avocat · Answer 5 · 2009-03-18 09:47:56

Avocat 09:47, 18 Martie 2009

Cu multa placere si nu uitati de recomandarea mea, aceea de a va angaja un avocat