Angajat in strainatate

incredibil. mergeti acasa si luati-va concediu medical, internati-va si faceti tratament. nu va riscati viata.
normal ca daca sunteti angajata co forme legale trebuie sa beneficiati si de concediu medical ce trebuie sa fie platit, indiferent de angajator (ma refer din ce tara ar fi)

Inteleg ca sunteti angajata printr-o firma elvetiana, nu printr-o firma romaneasca pentru plasarea fortei de munca, motiv pentru care legisaltia aplicabila este cea elvetiana.
La data angajarii era in interesul dvs. sa cunoasteti legislatia elvetiana, iar prin contractul individual de munca, semnat de dvs. cu firma angajatoare, sa cunoasteti toate drepturile pe care le aveti, ca angajat. Ar fi bine sa cititi cu atentie acest contract si sa procedati conform prevederilor acestuia. Este greu de crezut, ca daca sunteti angajata cu CIM, nu aveti dreptul la concediu medical, la tratament gratuit/ partial gratuit, etc.)
In mod normal, daca aveti asigurare medicala, acest lucru trebuia mentionat in CIM.
Nefiind angajata printr-o firma romaneasca si neplatind contributie de asigurari de sanatate in tara, nu puteti beneficia de drepturile unui asigurat in tara. Daca aveti o asigurare individuala, incheiata cu CAS din tara, atunci puteti beneficia de aceste drepturi care revin unor asigurati.
Pe nava trebuie sa existe un medic/ cabinet medical, precum si un angajat care sa raspunda de problemele de personal. Ar trebui sa purtati o discutie cu acestia, legata de tratament, drepturi de asigurat, concediu medical, etc., pentru ca in cunostinta de cauza, sa puteti evalua corect situatia in care va aflati si sa nu va riscati sanatatea.