Somaj

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Somaj

Utilizator 04:34, 7 Septembrie 2013

Buna seara! Am o problema la care sper sa găsesc răspunsul. Am lucrat la o firma începând cu 2011 pana in Martie 2013 contract de munca desfăcut cu art 55 lit b. Începând cu Martie 2013 am lucrat la alta firma unde am avut contract pana in data de 29 Iulie 2013 încheiat cu 56 lit i . M-au pus o luna pe liber spunând ca din 26 August 2013 revin iar la serviciu cu un alt contract. Pana aici totul bine. Pe data de 26 August m-am prezentat la serviciu in mod normal dar nu am intrat bine pe ușa ca mi s-a spus ca din păcate nu mai e nevoie de mine. Am plecat la somaj,aici ma izbesc de alta problema aveam contract pe ziua de 26 August trecut in revisal la ei , sun la firma si imi spune ca nu e nici o probl ăla se anulează. Încep procedura pentru a lua somaj de aici după ce merg cu toate actele completate imi spune ca nu am dreptul deoarece contractul de pe 26 August care e încheiat cu aceiasi zi e încheiat cu art 31 alin 3 dacă nu ma duc la firma sa scrie ca e coroborat cu art 61 alin d nu am drept la somaj . Zis si făcut . Ma întorc înapoi cu modificare făcută si acum mi s-e spune ca " Pai ce contract e asta de 1zi desfăcut in aceiasi zii, trebuie anulat din revisal" ca sa am dreptul doar cu cel care s-a încheiat cu art56 lit i. Contabila zice ca nu îl poate anula contractul din revisal cei de la somaj spun ca nu am dreptul așa in situația in care sunt . Mai am vreo șansa sa pot lua acest somaj sau ma zbat degeaba. Sper sa am un răspuns de la dumneavoastră cât mai curând.

Răspunde Citează

11 mesaje

495 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:08, 7 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot beneficia de somaj? Pot beneficia de indemnizatie de somaj in urmatoarea situatie? Pana in 29 iulie 2013, am fost in concediu de ingrijire a copilului apoi din 01.10.1013 m-am ... (vezi toată discuția)

Suspendare somaj- angajare pe perioada determinata Buna ziua, Daca se suspenda ajutorul de somaj si are loc o angajare pe perioada determinata de 12 luni, cu ce art. se poate incheia ( inaintea celor 12 ... (vezi toată discuția)

Neacordare somaj, incetare contr cu art.31 al 3, in timpul perioadei de proba Am urmatorul caz, angajare dupa intreruprea somajului, persoana s-a angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, iar in timpul perioadei de proba ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-09-07 13:03:21

1. - Incetarea contractului individual de munca (CIM) cu art.31(3) din Codul muncii nu trebuie coroborata cu art.61, lit.d) din Codul muncii.
- Nu scrie asa ceva in nici o lege.

2. Cei de la AJOFM au dovedit ca nu cunosc legea.

3. Codul muncii spune:

Art. 31
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
...

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
...
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

4. - Motivelele pentru incetarea CIM cu art.31(3) pot fi mai multe, nu numai necorespunderea profesionala (prevazuta la art. 61, lit.d) din Codil muncii), iar motivarea nu este necesara.
- De asemenea Codul muncii nu prevede o durata minima obligatorie a unui CIM pana la incetarea lui.
- Asa ca cei de la AJOFM au dat dovada de incompetenta profesionala (au inventat ceva ce nu exista).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-07 13:32:52

@ cori80

Concedierea salariatului in baza art. 31 alin. (3) C. muncii are ca temei legal chiar acest text legal, iar nu textul art. 61 lit. d) C. muncii, chiar daca imprejurarile care îl determina pe angajator sa ia masura concedierii sunt identice cu cele care se pot încadra la art. 61 lit. d din Codul muncii, adica se circumscriu sintagmei de ”necorespundere profesionala”.

Acest temei de drept al incetarii c.i.m. va da posibilitatea sa beneficiati de somaj, conform art.5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 coroborat cu art.34 si 17 din Legea nr.76/2002.

Aveti cumva vreo decizie de la AJOFM prin care va respinge dosarul de somaj?

cori80 Utilizator · Answer 3 · 2013-09-07 13:39:44

Multumesc de răspunsuri , din păcate nu am nici o decizie , urma sa ma duc la ele si sa demonstrez ca s-a anulat contractul cel de o zii , dar voi merge luni iar si atunci am sa le cer ceva prin care sa imi spună motivul pentru care nu accepta dosarul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-07 13:41:42

Puteti totusi depune actele la AJFM daca s-a anulat acel c.i.m., in baza vechiului c.i.m.
Termenul maxim este de 12 luni de la data incetarii c..i.m. in baza art.56 alin.1 lit.i C.mun.

cori80 Utilizator · Answer 5 · 2013-09-07 14:08:35

Problema e ca acel contract nu s-a anulat , cel puțin contabila mi-a zis ca nu poate. A rămas așa mai ales ca a venit week-end-ul . De la ITM m-au indrumat către juristul de la somaj unde voi merge luni la prima ora cu situația actuala pe care am prezentat-o la început . Eu va multumesc mult pentru răspunsuri , acum pot merge sa argumentez si sa le cer mai multe explicații celor de la somaj .