Codul muncii - deplasare in strainatate

In cazul in care nu exista nici contract colectiv de munca, nici act aditional la contractul individual de munca, cum se procedeaza?

Si, repet, daca diurna stabilita prin lege este de 32 euro/zi, eu pot primi mai putin? Pe ce baza? Cum se poate proceda in acest caz?

Si cum ramane cu orele suplimentare?

Va multumesc.

Ceea ce se prevede in HG nr.518/1995 ca valoare a diurnei este obligatoriu numai pentru angajatorii din sectorul bugetar.

In general , angajatorii din sectorul privat aplica si ei aceasta HG.

Art. 17 din HG nr.518/1995:
(1) Se recomandă agenţilor economici, alţii decât cei prevăzuţi la art. 16 alin. (1), precum şi fundaţiilor, asociaţiilor şi altora asemenea, să aplice în mod corespunzător prevederile prezentei hotărâri.

Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

Personalul trimis în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, beneficiază de 50% din diurna stabilită pentru ţara în care are loc deplasarea, potrivit categoriei în care se încadrează, în cazul în care cheltuielile pentru masă se suportă de către partenerii externi.

Persoana aflată în delegare trebuie să-şi desfăşoare activitatea în cadrul programului normal de lucru al unităţii la care se efectuează delegarea. Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare.

Si totusi, daca timpul de lucru a fost dublu fata de programul normal? (80 de ore in loc de 40 / saptamana).

Orele respective raman pe dinafara sau ce se intampla cu ele?

Credeti ca se poate dovedi ca s-a lucrat peste program in timpul unei delegari ? Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.