Codul muncii - deplasare in strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Codul muncii - deplasare in strainatate

Utilizator 09:11, 7 Septembrie 2013

Buna ziua,

In cazul in care un angajat a efectuat o deplasare in strainatate, pentru o perioada mai lunga de timp in cadrul careia i-au fost asigurate: transport, cazare si masa insa fara a se preciza valoarea diurnei/zi (desi aceasta este reglementata prin lege) este posibil ca diurna primita efectiv sa fie mai mica decat valoarea legala?

De asemenea, in cazul in care, in strainatate au fost efectuate ore suplimentare atat in timpul saptamanii cat si in timpul weekendurilor (muuulte ore), acestea sunt platite? Care este metoda de calcul?

Va multumesc.

Răspunde Citează

15 mesaje

6270 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:54, 20 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diurna sau cum sa o numesc? Buna seara. As vrea sa stiu in codul muncii si mai exact la care lege sau daca exista o lege prin care codul muncii obliga daca pot spune asa o societate ... (vezi toată discuția)

Plata orelor suplimintare in perioada delegatiei Buna seara, Imi puteti spune care ar fi modalitatea de plata a orelor suplimentare in perioada delegatiei? (vezi toată discuția)

Ore suplimentare Buna ziua va rog sa-mi spuneti daca se pot plati ore suplimentare in delegatie, mentionez ca se plateste diurna, daca se poate as avea nevoie si de suportul ... (vezi toată discuția)

psh Utilizator · Answer 1 · 2014-10-19 15:04:55

Utilizator 15:04, 19 Octombrie 2014

Asta si in cazul in care c.i.m este intocmit ilegal iar instanta aproba nulitatea contractului

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-10-19 19:11:57

Consilier juridic 19:11, 19 Octombrie 2014

Nu are cum sa se aplice legea cea mai favorabila , atat timp cat c.i.m. i se aplica Codul Muncii din tara.

Răspunde Citează

psh Utilizator · Answer 3 · 2014-10-20 00:16:56

Poate nu m am facut inteles , daca c.i.m este nul,salariatul roman angajat la o firma din Ro,efectuand o munca intr un alt stat UE, cum se vor calcula drepturile salariale..in special orele suplimentare ...? Salariatul a muncit chiar daca s a constatat ca a facut o sub un contract ilegal si trebuie platit..

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-10-20 07:29:52

Chiar daca ne dati detalii trunchiate, raspunsul este acelasi , drepturile se calculeaza dupa legea romana .

Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.

psh Utilizator · Answer 5 · 2014-10-20 08:54:16

Utilizator 08:54, 20 Octombrie 2014

Va multumesc..
Nu sunt trunchiate...am pus intrebarile aici,deoarece era acelasi caz..am facut doar completari ;)

Răspunde Citează