Codul muncii - deplasare in strainatate

freeelis a scris:

Credeti ca se poate dovedi ca s-a lucrat peste program in timpul unei delegari ? Angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.

Da,daca salariatul este sofer si detinator de card tahograf unde sunt inregistrate toate activitatile,inclusiv ore suplimentare...cum se calculeaza plata acestora? Multumesc

Munca suplimentara se compenseaza in ore libere platite sau cu un spor la salariu , asa cum este prevazut in Codul Muncii la art.122 si 123.

art.122
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

freeelis a scris:

Munca suplimentara se compenseaza in ore libere platite sau cu un spor la salariu , asa cum este prevazut in Codul Muncii la art.122 si 123.

art.122
(1dinnMunca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
(2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.

Art. 123
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.

Multumesc, si daca aceste ore suplimentare, nerecuperate si neplatite sunt efectuate intr un alt Stat UE decat Ro , unde a fost intocmit contractul..ar trebui platite dupa legislatia din Codul Muncii Ro sau al statului in care s au efectuat? Orele fiind cu un numar mare peste limita legala ptr ore suplimentare

Se platesc dupa legislatia aplicabila c.i.m. In speta, dupa codul nostru al muncii.

Si daca in c.i.m. nu este specificat procentul sporului in cazul orelor suplimentare,nu se poate beneficia de legea favorabila ?