In cazul in care firma decide inchiderea totala a activitatii ,angajatii care au zile de concediu de odihna neefectuate(aferente anului in curs si din anii trecuti) pot cere plata acestora?
Codul Muncii stabileste ca orice salariat are dreptul, pe langa repausul zilnic si saptamanal, la un concediu de odihna anual platit, de minim 20 de zile lucratoare, care trebuie efectuat integral in fiecare an
Reglementarea efectuarii concediului de odihna este realizata prin articolele 144-152 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, iar plata cconcediului de odihna neefectuat se va putea realiza la lichidarea ultimelor drepturi salariale.
Art.146 (4) C.mun. : Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Legislaţia muncii nu prevede o perioadă pentru care se pot compensa concediile de odihnă, ci doar faptul că, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.